他们也可以成为你和老板之间的桥梁，好让在你正式找老板之前，给老板充分的准备时间2学会借力有时候，我们自己的力量毕竟是有限的那么我们要学会借助别人的力量去达到目的，比如可以将自己的一些情绪反馈到和领导亲近的；1明确出自己的目的 和领导谈涨工资的时候，一定不要用模棱两可的语气和态度，废话说了一大堆，可最后老板却不知道你是来谈涨工资的，或者说老板装傻充愣表示不知道自己的意思所以说，首先要明确自己的目的，让老板知道；一先了解市场行情 谈涨薪前，要先对行业普遍情况有一个了解，目前的薪水是否低于行业平均水平，如果工资水平较低，而岗位不可替代性强，就可以和领导谈高一点儿的薪水反之，如果岗位是基础岗，竞争激烈，谈薪水要慎重；4加薪多少要考虑提出加薪时，你也需要诚实地为自己估价，不要漫天要价先做些调查，了解自己的行业和所在位置的工资水平如果你身处热门专业，你要求加薪的幅度就可以适当提高如果公司不同意，和老板谈一下，是否能以。

3在领导布置工作时开玩笑带过如果还是不好意思主动去找领导谈涨工资，那就等领导来主动找，当然不是主动来谈加薪，而是下达工作任务，这时候可以用开玩笑的方式跟领导传递自己想涨工资的意向4在领导表扬时学会得寸；所以，记住以下4种方法，再去跟领导谈加薪1首先要把握时机谈加薪一定要把握好时机，在公司最近有盈利的情况下，并且老板心情好的时候，可以半开玩笑式的探寻老板的口风，问问老板最近公司业绩这么好，是不是该涨工资了；老板谈涨工资技巧如下主动讨价加薪，掌握主动权和领导谈加薪，要“讨得好”才能更快加薪职场人要做的第一步就是掌握主动权，主动出击加薪，和领导讨价还价合理给出期望值，一步一个脚印踏实走一个人的成就往往在。

1说感谢 个人能成就平台，平台也能成就个人我们想要加薪，必然要先感谢一下公司，感谢一些领导的栽培，算是开场白吧，让领导先高兴一下，不过也不要太谄媚2展业绩 如果没有业绩还去谈加薪，不仅不涨工资还会被骂；1表达感谢公司和个人是相互成就的，找领导谈涨薪前，首先要做到认同，认同公司的文化企业的价值领导的管理方式等在认同中表达对公司和领导的感谢，感谢领导的栽培，给领导留下一个好印象，方便后面的谈话2展示；先做些调查，了解自己的行业和所在位置的工资水平你可以从报纸杂志和互联网了解到不少这方面的信息，当然，目前国内这方面的工资调查还有比较大的局限性，许多所谓的薪资调查因为受到了调查方式地域和行业的限制，可靠性；明确出自己的目的 和领导谈涨工资的时候，一定不要用模棱两可的语气和态度，废话说了一大堆，可最后老板却不知道你是来谈涨工资的，或者说老板装傻充愣表示不知道你的意思所以说，你首先要明确自己的目的，让老板知道你就；1单独约会 进行薪酬谈判时，不要试图联合集体的力量，没有人比老板更懂得利用人在利益追求上的私心几个人拧成一股绳去谈加薪，领头的那个往往会成为牺牲品，跟从者倒多少能得到一点实惠因此切勿带一帮“小弟”前去。

跟老板提涨工资是一个相对敏感的话题，因此需要选择合适的时间和方式来表达自己的需求以下是一些提涨工资的开场白建议先表达感谢首先，可以向老板表达自己的感谢，感谢公司给予的机会和平台，以及老板的支持和信任这样；和领导谈涨工资的问题的方法包括提前预约时间与领导沟通提前准备好开场白在谈话中不要把事情搞得过于复杂第一，提前预约时间与领导沟通不需要太长的时间，15分钟就够了但需要注意的是，一定要把这个会议在领导的。

四讲话要有条理 有些人常年受到不公正的待遇，心里憋着一股气，好容易鼓起勇气找领导谈话，结果就像是吃了火药，没完没了的发牢骚这样别说让领导涨工资了，不把你赶出去就算不错了讲话不是比拼嗓门大，也不是要分；涨工资跟领导说的方法就是开门见山借助别人见机行事等1开门见山可以跟领导直接面对面的谈加工资的事情，但是最好要打报告，以及加多少工资自己心里要有底另外检验一下自己的工作能力，回顾一下自己是否有出错。

如果暂时没有岗位空缺，领导也不会傻到多发一份工资，让你做无用之功所以，老王认为，在与领导谈论之前，要搞清楚公司的运营状态，是否有岗位空缺才能在恰当的时间，走进领导的眼中3技巧沟通原则 在与领导进行谈判。