3绩效工资取消从档案工资扣出一部分作为绩效考核参与搞活分配4以科室和个人为基本核算单元5质量考核与科室效益挂钩医院绩效工资分配方案范本 实施绩效工资是贯彻落实国家工资制度改革的具体措施，是深化事业单位收入分配。

事业单位人事管理条例第三十二条 国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度 事业单位工作人员工资包括基本工资绩效工资和津贴补贴 事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责工作业绩实际贡。

法律分析事业单位绩效工资算法是绩效工资=基础绩效+奖励绩效基础绩效占绩效工资的70%，奖励绩效占30%职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的，管理岗技术职称岗位工勤技能岗位，不同级别有各自的标准单位每年在。

第三十二条 国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度 事业单位工作人员工资包括基本工资绩效工资和津贴补贴 事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责工作业绩实际贡献等因素。

公务员绩效工资包括工作人员的实绩和贡献国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配绩效工资的目的在于约束，奖金的目的在于激励绩效工资的实质是“。

归并的津贴补贴项目有职务岗位津贴综合补贴误餐补贴地方岗位生活补贴考勤奖节编奖通讯补贴防暑降温费单位福利年终目标考核奖等其他事业单位现有津贴补贴项目归并后，纳入绩效工资分配三暂时保留并另行规范改革。

一指导思想在上级核拨的绩效工资总量内，建立以职工奉献精神为宗旨，以提高职工敬业爱岗精神为核心，以促进职工绩效为导向的分配激励机制，调动全体职工工作积极性，打破平均主义的分配办法，贯彻按劳分配的原则，实行“公平合理，按劳分配，优劳优。