有责底薪的实习期具体算法，内容如下1根据相应的法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定的工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，这是劳动者在试用期内工资待遇。

一正面回答计算试用期工资的方式如下，不低于正式工资的百分之八十并且不能低于当地的最低工资标准和公司同岗位的最低档工资，具体的工资数额可由劳动者与用人单位协商确定二分析详情劳动合同期限三个月以上不满一年的。

法律主观实习期有工资普通高等学校毕业生就业工作暂行规定第四十二条毕业生就业后，其工资标准和福利待遇按国家有关规定执行，工龄从报到之日计算第四十三条到非公有制单位就业的毕业生，其档案按国家有关规定进行管理。

一般公司招聘的时候写着是实习工资按天算，就是你去几天，就发几天工资但也有公司是按月给的，具体方式需要跟公司沟通，看公司怎么给。

综上所述，一般情况下，实习期上够天数是算一个月工资的，国家规定试用期工资不得低于同等岗位的80%，而且不可以低于当地的最低工资标准。

一实习期工资怎么算 1在校实习生与用人单位不是正规劳动关系，不能全部依据劳动法管理，因此实习生的工资没有明确标准 2但是若是试用期的话，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分。

3实习期有工资只要工作，即使一天用工单位也必须给应付的工资，只要和企业建立了事实劳动关系，企业就应当支付劳动者的工资，不管是不是试用期，不管企业的性质都应支付实习期工资，实习单位则为实习生提供实习工作的条件。

综上所述，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准法律依据中华人民共和国劳动合同法第二十条试用期工资劳动者在。