为了保护劳动者的合法权益，劳动合同法第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准劳动合同法规定了两个“不低于”。

试用期工资的规定在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付劳动者本人因故。

入职不满一个月的当月薪资=月工资收入÷月计薪天数×当月出勤天数劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知第二条规定二日工资小时工资的折算 按照劳动法第五十一条的规定，法定节假日。

1劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系已建立劳动关系，未同时订立。

法律分析实习期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于单位所在地的最低工资法律依据中华人民共和国劳动合同法第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档。

从条款规定看，两种理解都没有错，但是，一个法条不可能有两种理解，否则无法操作本条对此进行了明确，采纳了第二种理解，即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80。

员工试用期期间，用人单位必须在约定的工资支付日期支付工资的同时，试用期员工的工资不得低于单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十法律依据劳动法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付。

这个条款规定得很明确，即企业支付给在试用期的员工的工资不低于同岗位的最低档工资，或者不少于他正式工资的80%这是对员工试用期工资权益的保护 小编的总结到此为止，如果你对这方面还有更多问题，欢迎来网进行咨询，网。

试用期工资的规定1在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十2工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付3劳动。

劳动合同法第二十条关于试用期工资的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准法律依据中华人民共和国劳动合同法第。

这个条款规定得很明确，即企业支付给在试用期的员工的工资不低于同岗位的最低档工资，或者不少于他正式工资的80%这是对员工试用期工资权益的保护二劳动法中关于试用期时间的规定 1试用期最长不得超过6个月。

试用期被辞退也是有工资的根据工资支付条例第九条规定，劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资工资发放方式有哪些1通过银行间接把工资发放到职工手中2。

试用期工资的规定中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国主席令第六十五号第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低。

试用期工资规定具体如下1劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行2约定试用期工资应当体现同工同酬的原则3劳动者在试用期的。

法律主观每一份工作都会有试用期，在这个期间你可以选择公司公司也可以选择你，所以这个特殊的时期的工资和正式工是不一样的一劳动法试用期工资的规定对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题，劳动合同法做出。

不低于正式工资的80%，亦不得低于当地最低工资根据劳动合同法第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准劳动。