1、工资支付暂行规定有法律效力工资支付暂行规定是劳动部在1994年12月6日发布的通知，自1995年1月1日起执行，其作用是保障劳动者通过劳动获得报酬权益，应用于各省自治区直辖市等公司工资制度的内容具体如下1按；劳动法第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资工资支付暂行规定第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动；工资支付暂行条例第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额时间领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单 条例第十五条之规定，用人单位应当。

2、工资支付暂行规定包括以下内容#1601工资应当以法定货币支付不得以实物及有价证券替代货币支付 用人单位应将工资支付给劳动者本人劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领用人单位可委托银行代发；有效，工资支付暂行规定是劳动部在1994年12月6日发布的通知，自一九九五年一月一日起执行，其作用是保障劳动者通过劳动获得报酬权益，应用于各省自治区直辖市等劳动部对于其颁发的规定在劳动部网站上均标有其时效性；工资支付暂行规定是为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据中华人民共和国劳动法有关规定制定工资支付主要包括工资支付项目工资支付水平工资支付形式工资支付对象工资支付；劳动法中没有规定离职后多长时间结清工资，但是工资支付暂行规定中有规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资兼职辞职后工资一般是立马结算按照我国相关规定，用人单位与劳动者解除劳动关系的应当一起结算；工资支付暂行规定是劳动部在1994年12月6日发布的通知，自一九九五年一月一日起执行，其作用是保障劳动者通过劳动获得报酬权益，应用于各省自治区直辖市等 工资条例出台后工资支付暂行规定将废止工资立法工作重。

3、工资支付暂行条例12条规定是1非因劳动者原因造成单位停工停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资2超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不；工资支付暂行规定为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为根据中华人民共和国劳动法有关规定，制定本规定第一条 为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为第；法律规定保障农民工工资支付条例第六条规定“用人单位实行农民工劳动用工实名制管理，与招用的农民工书面约定或者通过依法制定的规章制度规定工资支付标准支付时间支付方式等内容法律客观工资支付暂行规定第七；一劳动法关于工资支付的规定 用人单位工资发放时间由用人单位与职工在劳动合同中约定，或者由用人单位在依法制定的规章制度中规定，每月至少支付一次 这是根据国家劳动部发布的工资支付暂行规定法律条例中的第七条。

4、为配合劳动法的贯彻实施，充分保障劳动者通过劳动获得劳动报酬的。

5、不属于工资支付暂行规定是由国务院发布的行政法规，它是以劳动法为基础的，但并不属于劳动法范畴，不属于劳动法劳动法是中华人民共和国的一部基本劳动法律，是保障劳动者合法权益，促进和维护劳动者。

6、工资支付暂行规定是我们国家根据中华人民共和国劳动法所制定的为了保障人民利益而确定的法律法规，它于1994年12月6日颁布，于1995年1月1日生效第一，工资支付暂行规定比较明确了用人单位以及雇佣人给员工支付。