1、辞职后立即离开工作岗位扣除工资是否合法，需要根据具体情况而定首先，如果公司有相关规定或者劳动合同中明确规定了离职后需要提前通知或者需要履行一定的离职程序，而员工未能按照规定进行操作，导致公司受到了一定的损失，那么；1劳动者私自离职没有给公司造成损失如果劳动者私自离职，但是没有给公司造成损失的情况，不能扣除劳动者已付出劳动天数的工资，但是私自旷工的天数，可以按日薪扣除2劳动者私自离职且给公司造成损失如果员工私自离职且给公司。

2、一 辞职了直接走人扣工资？ 辞职了直接走人通常情况下是需要扣工资处理的，还是因为法律明确规定劳动者辞职是需要提前30天通知用人单位的，如果用人单位没有提前30天通知劳动者予以辞退的话，同样也是面临着惩罚，也就是；法律分析不扣的辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动不按合同约定支付工资等，职工可以；法律分析被辞退不应当扣工资除非因为个人存在过失并且过失行为造成了损失，可以从工资中扣除经济损失的赔偿1只要劳动者是正常提出辞职并离职的，用人单位就不可以扣押员工工资，在离职当天就应当结清所有的劳动报酬2；1只要劳动者是正常提出辞职并离职的，用人单位就不可以扣押员工工资，在离职当天就应当结清所有的劳动报酬2如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬，劳动者可以到劳动监察部门投诉我国中华人民共和国劳动法第50条；辞职不一定会扣工资员工离职，若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，老板可以扣工资，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，劳动者可以要求用人单位在解除劳动合同时一次付清工资辞职具体流程1员工原则；法律主观试用期辞职，用人单位是不能克扣其工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁中华人民共和国劳动合同法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。

3、公司可因自动离职作适度的工资扣减，但这必须建立在合乎程序的规章制度度之下，比如规章制度经民主程序讨论经大部分职工认可，进行公示，员工入职有进行培训并签名确认等，或者劳动合同中有约定否则公司就不能随便扣减员工工资；员工离职不可以扣工资用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同1未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的2未及时足额支付劳动报酬的3未依法为劳动者缴纳社会保险费的4用人单位的规章制度违反；离职是否会扣工资，一般因情况而定1若因劳动者个人原因造成用人单位经济损失的，老板能从本人工资中扣除赔偿部分但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最；员工自动离职，只有在“自动离职”属于严重违反规章制度的情形，且有证据证实因其“自动离职”给用人单位造成了实际损失的情况下，才有可能以扣发工资的形式进行损失补偿法律客观劳动合同法第九十条规定，劳动者违反本。

4、3这种离职状况公司需要出具一份离职证明说明其是自动离职的，同时保留其写的辞职信，合同不需要收回而且也不合法没按规定辞职，给单位造成损失，单位可以要求赔偿，不过通常就是扣工资 4劳动合同法第三十七；提前几天离职基本工资会扣劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失但用人单位需承担损失的举证责任对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除但每月扣除的部分不得超过；辞职扣工资不合法只要劳动者是正常提出辞职并离职的，用人单位就不可以扣压员工工资，在离职当天就应当结清所有的劳动报酬那么如果公司扣压工资，该怎么办呢可以通过以下方式维权1可以和公司直接协商解决2向劳动。

5、法律分析如果是自动离职可能会扣工资但劳动法规定员工在离职前应提前一个月向公司提交辞呈，以便公司找到接替工作者，若未提交辞呈的，离职后应赔付引起理智给公司带来的损失扣发工资不明不白，难以得到支持，何况现在；法律主观扣除后的工资不得低于当地月最低工资标准，自动离职没有给单位造成损失的，单位无权扣发工资自动离职扣除工资部分应相当于给用人单位实际造成的损失，以承担相应的赔偿责任法律客观工资支付暂行规定第十六条。