从就业率看，美容师可太好就业了，好多美容院都在招人，找工作是没有问题的从福利待遇上看，美容师刚学成经验不足，薪资待遇不高，一般23千的底薪，前期销售能力差一些，顾客的信任度不高，自然提成就少一些，等你；截至2019年，美容师现在的工资大概一万多美容师要做的工作1皮肤护理，包括面部身体皮肤护理2需要学会美容手法美容仪器和美容产品使用等 3要会跟顾客交流，适当推销 美容师作为一种老牌的职业岗位，其实一直都。

她表示，美容院的店长每天都会公布销售业绩而美容师除了几百元的底薪，奖金全靠从推销的美容化妆品里拿6%的提成为了多得提成，美容师们不得不施展浑身解数专职美容师收入想提高，只能靠推销产品的提成创收 小雅目前最大的心愿是早点；一般美容院的店长工资都是基本工资+提成，其他的就是全勤，年终奖之类的。

一般是基本底薪，大概在1500左右，视店面大小不定，根据销售业绩算提成，再加一些福利补贴等等；不会按一般城市，二三线城市来算，美容师的工资底薪应该在15003500之间，这也只是大概的情况，而且还要看美容院所在城市情况，二线城市可能会高于1500以上，低于3500以下的一个底薪情况，美容师的工资组成情况，基本上都是由。

美容院店长工资方案

保底6000作为一名美容店长，既是管理者又是技术指导者，有的还担负着决策者的重任美容院店长实习期工资保底6000，在美容院的经营管理中，美容店长起着举足轻重的作用。

美容院店长要求形象好气质佳，热爱美业，学习能力强，年龄在20到35岁之间，有两年以上综合门店专业门店店长管理经验，精通团队管理客户管理商品管理等，工资高很正常。

管理费用科目美容店店长的工资属于管理人员工资支出，记入管理费用科目美容院是为人们提供美容护理皮肤保健水疗等内容的美容服务场所。

美容师月工资多少 1在深圳大型美容院二千多至五千多不等另外还有提成这要看不同品牌美容院的不一样小型的也就是私人的那一种2 市内的是2500元底薪，然后加提成，包吃住3 市外的一般是1500元另加提成，包。

一般是美容师的2倍，具体还看效益，能力高的有分红店长的工作大概分为维护客户关系，调动员工热情，安排日常工作，策划各种活动，制定业绩目标并努力完成 最重要的是搞好策划活动让更多人积极参与更多关于美容院管理。

美容院店长工资绩效考核方案范本

1、客人的收入水平决定了客人的消费水平同样是500元的理疗，月薪过万的客人考虑更多是效果，月薪5000的客人纠结的是价格如果推荐低价位的理疗那么美容师获得提成就不多以邮轮上美容院为例全世界的航线中美国航线是最赚钱。

2、美容行业的职业前景非常好，发展潜力巨大美容行业发展逐渐成熟，美容行业观念慢慢让社会接受，现在慢慢走进中层收入家庭根据中国美发展史，美容业是在80年代中期在我国开始起步的，当时以美容保养为主，经过20多年发展，无论。

3、以绩效考核指标为核心，就是要让我们的店长，让我们的各主管以及所有员工，都能够将企业的目标很切实地贯彻下去，以致工作更有成效，所以，我们将指标体系分级店长的指标以及各个岗位的指标一美容院店长的考核美容院。

4、美容导师或美容讲师的收入一般在4000以上工作目标就是工作中的职务晋升，随着职务的不断上升工资也会增加的建议可以此发展为工作目标见习美容师美容技师美容顾问美容组长副店长店长职业发展空间。

5、以北上广为例，不要看招聘信息上写的50006000，都是假的，不管是大型的美容会所，还是街边小店，店长的实际平均底薪为3500元左右提成的话，每个店的方式和标准不一样，主要是看店面的营业状况，一般情况下，月营业额。

6、之间，提成是是2%，以此类推美容院是为人们提供美容护理皮肤保健水疗等内容的美容服务场所一般有金蕾特美容院女子会所。