是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资工伤保险条例第三十三条规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

一部分是按月支付，比如停工留薪期的工资，如果经过劳动能力鉴定，工伤级别达到10级及以上的，用人单位还应当支付一次性伤残就业补助金，这部分费用是在受伤职工离职之后才支付的4工伤赔偿16月能拿到钱工伤赔偿标准，具。

根据查询华律网显示，工伤医疗期的工资发放标准如下1工伤人员停工留薪期间，原工资待遇不变，由所在单位按月支付2停工留薪期间一般不超过12个月伤情严重或者情况特殊，经过社区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当。

可以交给工伤鉴定部门，治疗终结可以进行鉴定等级劳动法第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资这就是说，工资至少应当每月支付一次，实行周日小时工资制的可。

法律分析职工医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发一连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给二连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给三连续工龄满20年不满30年的。

一从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资二从工伤保险基金按月支付伤残津贴。

工伤工资按工伤发生前的工资待遇标准进行发放发生工伤前，在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资进行发放发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资。

职工在工伤期间工伤工资发放如下1发生工伤事故后，劳动者在停工留薪期间的，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付2工伤停工停薪的期限一般不超过12个月如果发现单位未按实际工资缴纳工伤保险费应该承担相应的法律责任。

法律主观工伤期间按照正常上班时发工资，工伤保险条例第三十一条规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付停工留薪期一般不超过12。

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级 劳动能力鉴定 委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月工伤职工评定 伤残等级 后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受 伤残 待遇对于 工伤鉴定 后工资怎么发的问题，告诉。

三工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额二工伤期间单位不发工资怎么办 工伤期间单位不发工资，可以通过劳动仲裁和起诉的。

工伤期间的工资发放标准是工伤保险条例第二十九条规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费经医疗机构。

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇对于工伤鉴定后工资怎么发的问题，告诉你工伤职工在。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责二工伤期间单位不发工资怎么办 工伤职工在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待遇。

生活护理费按照生活完全不能自理生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同的等级支付，其标准分别为本市上年度职工月平均工资的50%百分之四十百分之三十可以认定为工伤的情形如下1在工作时间和工作场所内。