提成工资的计算方式可以有多种，以下是其中两种常用的方法方法一销售利润率计算，即销售额扣除直接成本后的利润与员工的提成比例相乘，例如，公司规定员工提成比例为10%，销售利润为1000元，则员工可获得100元的提成方法。

计算方式为提成数额=业绩总额×提成比例举例说明假设你的销售业绩是10万，按照2个点提成，则提成数额=10万×2%=2000元2个点的提成怎么算一般是按2%计算，也就是你的提成基数*2%两个点提成怎么算总业绩乘以2。

一点指1％的提成按你们老板的说法，则是以4000元为一个界限设工资绩效总额为X4000元或4000元以下，提成=1％*X，工资总额=X*1+1％4000元以上，提成=15％*X，工资总额=X*1+15％资料拓展提成提成。

提成算工，具体如下1提成即提成工资，是计件工资制的主要方式之一，是职工集体或个人的工资收入按照一定比例从营业收入销售收入或利润中提取的这种计件工资形式主要适用于劳动成果难以用事先制定劳动定额的方式计算不。

业务员的提成工资可以按照劳动合同的约定来计算如双方约定按提成业绩的一定比例来算的，则业务员取得一定的业绩后，单位需按业绩的一定比例来向其支付该部分工资。

法律主观算根据企业会计制度以及税法统计劳动等方面的相关规定，发放给员工的根据其工作业绩计算的“提成”，属于员工的劳动报酬，应当作为奖金计入 工资 总额中因此，在会计核算时，应当与其他工资项目一样处理同时。

提成是按本人当月实现销售额的一定比例计算，上不封顶，以激励员工的销售积极性比如按5%，如当月完成6w，则提成3000另外提成属于奖金，奖金属于工资，因此提成是工资的一部分按约定的标准及时支付工资是用人单位的基本义务。

也就是说周一至周五每天8小时，超过8小时算加班加班费是15倍计算方法是底薪除以2175除以8乘以15乘以加班小时数周六周日加班为2倍，法定节假日如五一十一就是三倍法律客观关于工资总额组成的规定第三条。

拿提成的工资计算方法销售人员的报酬一般采用保底工资+提成的办法保底工资一般按本地区最低工资稍高点，保障基本生活比如北京最低工资1150元，可能的保底工资是1200元3提成工资按本人当月实现销售额的一定比例计算，上不。

*5%=2500元如果底薪是无任务底薪，所以你的当月工资是底薪加提成即。

一件商品提成的百分之一=一件商品的销售总额×1%即提成=销售额×001 例如一件商品销售价钱为100元，那么你的提成为100×001=1元2 例如一件商品销售价钱为89元，那么你的提成为89×001=089元。

假设公司销售人员的月销售额分为三个档次第一档010万元，第二档1020万元，第三档20万元以上对应的提成比例分别为5%8%和12%例如，某个销售人员该月销售额为15万元，则该销售人员的奖金计算如下10万元 ×。

您好 感谢您的耐心等待，这边为您查询到，3000加百分之十的提成，就是底薪每月3000元，加上销售提成，销售提成为销售额的10%也就是说，按照这个规定，他的月薪由两部分组成，底薪每月3000元，另一部分是根据业绩实际销售额的10%。

2点提成，计算方式就是，3000X002=60提成是从总数中提取一定的份额 提成是指在基本工资，之外在销售利润中得到的奖励22250+销售额*002底薪是2250，拿2个点就是销售总额里的百分之二，即提成是总销售额乘以002一月下来。

5%15%不等1一般的业务员都是底薪+业务提成的报酬方法2很多业务员底薪500月，提成一般为5%15%不等，也有底薪1000的，底薪越高，业务提成的比例越低，业务难度越小底薪越低，甚至无底薪，业务提成越高。