工资成本除了交社保以外合理计入成本工资除了缴纳社保以外，可以开具劳务费发票计入成本，临时工不交社保签订了劳动合同不开具发票也可以计入成本借劳务成本生产成本工程施工等，贷应付职工薪酬工资，贷银行存款直接；但只有与工资薪金支出有关的福利费工会经费职工教育经费业务招待费广告费业务宣传费等是按照税法规定的比例幅度扣除的根据企业所得税法实施条例规定第四十条 企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%。

核算步骤原材领用时借生产成本A产品 100 生产成本B产品 100 贷原材料200 发生员工工资时，可按照产品产量或是岗位人员配置等方法进行分配企业自行决定借制造费用A产品80 制造费用B产品 60 贷应付；工资成本絯算应该按应发工资进行核算，发生工资计提时，借管理费用工资，贷应付职工薪酬工资，发放工资时，借应付职工薪酬工资，贷银行存款，应交税费应交个人所得税。

判断正误1所谓要素费用，就是生产费用按经济内容的分类2材料费用外购动力费用折旧费制造费用属于要素费用3燃料费用和工资费用是产品成本项目4产品成本项目就是计入产品成本的生产费用按经济内容进行分类；主营业务成本是指公司生产和销售产品或提供服务所产生的直接成本这包括生产产品的原材料成本生产设备折旧直接生产人员的工资等因此，如果工资支出是直接与生产产品或提供服务的人员相关的，那么这些工资就可以计入主营业务。

工资成本计算器2022

3工效挂钩计入成本费用的工资，未批准前以核定的工资基金数为依据为了便于核算，工资的分配，仍以工资计算单表等有关资料当期工资实际支出额与按国家政策规定必须安排的新增人员的按工资实际支付额列入有关的项目工程成本和部门。

2间接人工费用非直接生产产品但参与生产过程的工人的工资费用，包括管理人员维修人员清洁工人等3加班费用工人在正常工作时间以外加班，那么增加的工资成本应该被计算到产品成本中4周末和节假日费用同样，在。

薪酬成本 = 员工基本工资 + 津贴 + 奖金 + 福利 + 附加成本 具体计算方式如下1 基本工资基本工资是员工每月或每小时的工资水平如果是按小时计算，可以将基本工资乘以每月工作的平均小时数，得到月度基本工资2。

下面以北京为例具体说一下一公司不为员工缴纳五险一金，用人单位的成本是70618元虽然法律明确规定公司要为员工缴纳五险一金，但是现实生活中，很多公司为了节省用人成本根本不为员工缴纳五险一金，这样一来，应发工资。

公司人员工资计入成本和计入费用的区别就是计入的会计核算科目不同计提工资的账务处理是，借生产成本，制造费用，劳务成本，销售费用，管理费用等科目，贷应付职工薪酬工资发放工资的账务处理是，借应付职工薪酬。

借生产成本其本生产成本工资 贷应付职工薪酬－工资 最好不附记账凭证下，做另行装订本，方便查找。

由于人工成本是工资成本和生产率的函数，降低人工成本，需从工资成本和生产率两方面着手有时候，降低工资成本可能会使人工成本上升譬如，某企业新增一条产品线从设备技术还是维修等方面，该产品线与原有的产品线差异较。

工资属于费用，并不属于资产工资属于成本费用性质的，不属于固定资产公司的房产车辆计算机等属于固定资产职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予各种形式的报酬或补偿具体包括短期薪酬离职后福利。

根据企业性质的不同，工资属于生产成本的一部分的时候，工资是可以做入主营业务成本的，具体的账务处理如下借主营业务成本，贷应付职工薪酬主营业务成本包括 主营业务成本主要包括直接材料直接人工和制造费用1。