1、一产假期间，孕妇仍应当按照劳动合同约定的工资标准发放工资产假期间，孕妇仍应当按照劳动合同约定的工资标准发放工资，即按照劳动合同约定的月工资标准发放，不因产假期间而减少二孕妇在产假期间享受产假工资根据劳动；法律分析产假期间工资如何发放第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资第二，产前假，工资按八成发怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月部；我查到产假期间女职工工资应按全薪发放已参加生育保险的女职工，生育津贴由生育保险基金支付未参加生育保险的女职工，工资按产假前标准由用人单位支付 抢首赞 评论 分享 举报 为你推荐；法律分析职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资辞退或者以其他形式解除劳动合同女职工产假期间工资照发，不影响其享有的福利待遇另外享受女职工生育保险待遇按照国家有关规定，女职工产假不少于90天，其中产前；法律分析1如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付2如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支付法律依据女职工；产假工资的发放1如果没有参加生育保险，那么产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付2如果已经参加生育保险，那么在产假期间可享受生育津贴，也就是产假工资，由生育保险基金支付职工应当享受的生育津贴，按照职工。

2、根据女职工劳动保护特别规定第八条规定，产假期间工资的发放方式1对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付2对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；产假期间工资按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算具体如下1保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资2产前假，工资按八成发怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准；法律主观女职工产假期间工资按如下规则予以发放一般按月发放的，其工资数额一般是由生育保险基金发放的用人单位职工月平均工资数额，但是对于未为女职工缴纳生育保险费用的，其工资发放标准由用人单位承担，数额为该职工的前12。

3、产假期间工资发放需要根据自身情况来判断，产告则假期间参加了生育保险的，发放生育津贴，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，未参加生育保险，则产假期间，按照女职工产假前工资的碰或标准由用人；员工生育期间工资的发放如下1如果员工的产假工资即员工以往每月的实发工资标准，下同高于生育津贴，那就按产假工资发员工就ok，生育津贴下来，归企业2如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工；三是产假，领生育津贴产假包括98天30天晚育15天难产15天多胞胎每生一个婴儿，领生育津贴生育津贴是国家补贴给企业发放产假期间工资的，但其计算方法与公司在社保部门申报的工资基数有关，所以实际生育津贴与；产假期间工资发放方式中国很多省市地区都规定了单位必须为女职工缴纳生育保险职工个人不需缴纳生育保险费如果你所在单位为女职工缴纳了生育保险，那么你的产假工资表现为生育津贴生育津贴的数额取决于你所在地区的生育保险；产假期间工资如何发放第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，蔽桐所以按病假待遇发放工资第二，产前假，工资按八成发怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月部分属于。

4、法律主观首先女职工在劳动时间内进行产检，工资应按出勤发放，不能以病假事假旷工处理其次产假期间工资由生育津贴发放，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分是需企业补足的陪产假工资按照员工正常出勤支付，社保中心。