1、带薪休假这是员工享受休假期间的工资报酬，通常按照正常工资支付社会保险这是雇主按照国家规定向社会保险机构缴纳的费用，包括养老保险医疗保险失业保险和工伤保险等个人所得税这是根据国家税法规定，按照应纳税收入；工资薪酬组成部分 一计时工资 二计件工资 三奖金 四津贴和补贴 五加班加点工资 六特殊情况下支付的工资 七其他劳动合同约定的部分 薪酬主要由以下几部分构成基本薪酬，奖励；企业员工标准工资的内容主要包括1收入按照由前往后的顺序，第一项一般为基础工资，有的企业也称之为底薪月薪或保底工资，是指员工进入企业后，在特定的岗位上担当角色，企业以现金形式发给的正常履行职责的劳动报酬。

2、前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资奖金津贴补贴年终加薪加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出”温馨提示；法律分析1职工工资奖金津贴补贴，是指小时工资零星工资支付给职工的超额劳动报酬和节约收支的劳动报酬支付给职工的用于补偿的特殊的或者附加的劳动支出津贴以及其他特殊原因，并确保他们的工资不受价格限制影响；三是技能工资技能工资评定的依据是技能特征而不是职位特征员工技能掌握程度也要被评定在技能工资制中，员工职位改变但工资可能不变在决定员工工资水平时很少考虑资历因素员工升职加薪的机会相对会更多四是效益工资；工资是指雇主向员工支付的报酬，通常包括以下几个部分基本工资公司对员工职务和岗位所支付的固定薪资绩效奖金根据员工工作表现或公司业绩表现所发放的奖金加班费当员工在规定工作时间之外工作时，公司会支付额外的加班；工资的组成包括工资薪金加薪劳动分红及各类津贴补贴等劳动收入工资Wages，Salary是指雇主或者法定用人单位依据法律规定或行业规定或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬工资可以以时薪。

3、一般包括五个部分一是基础工资二是岗位工资技能工资三是效益工资四是浮动工资五是年功工资1基础工资 基础工资即保障职工基本生活需要的工资设置这一工资单元的目的是为了保证维持劳动力的简单再生产，基础；国际会计准则称企业员工为雇员，我国将企业员工称为职工而非雇员我国对企业发放给职工的劳动报酬统称为职工薪酬，而不仅仅是职工福利，因为职工福利在我国有特定的含义，一般指职工福利费，不包括工资奖金津贴等，与；工资结构一般包括五个主要项目一是基础工资二是绩效工资三是工龄工资四是长期浮动奖励五是补贴和补助1基础工资设立基础工资是为了保障员工的基本生活收入，基础工资的下限一般大于当地最低生活标准线，综合考虑；工资的组成包含有计时工资计件工资奖金津贴和补贴加班加点工资特殊情况下支付的工资1计时工资 计时工资是指按照劳动者的工作时间来计算工资这种工资形式通常适用于一些稳定的不需要太多创造性工作的岗位，如。

4、包括基本工资奖金津贴补贴年终加薪加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出劳动法第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；法律分析标准工资是指员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬，其是工资总额的一个主要的组成部分标准工资是加班工资等劳动权益的计算基数，可以包括基本工资岗位工资技术津贴等法律依据中华人民。

5、一一般公司里发工资都包括应发的工资以及扣除的款项1应发工资就是工资发放的总和，但是应当扣除缴纳的 社保水电费伙食费个人所得税等等2用人单位可以从劳动者工资中扣除应当可以扣除的款项二关于贯彻。