乘以本月缺勤天数扣减法而本月应得工资是，月工资收入除以2175，乘以本月出勤天数累加法扣减法和累加法计算工资都是合法的。

对于不同性质人员的工资核算方法是不同的一一线操作工人工资核算 1计件制工资 A按照单位产成品的标准总工时参考行业数据或者经过使用现场秒表核对，推算每道的工序标准工时B按照单位产成品的预定人工成本。

法律分析每个单位的薪资核算都是不一样的法律没有特别明确的规定工资的基本构成是基本工资+岗位工资+绩效工资+司龄工资一般厂家都有自己的计算方法的，由多种组成的，具体看情况，国家实行最低工资保障制度最低。