公务员的待遇标准 公务员基本工资办事员2800元，科员3000元，副科级3100元，正科级3300元，副处级3600元，正处级4000元，副厅级4400元，正厅级5000元，副部级5500元，正部级6000元然后看一下等级如何划分办事员三周年按；级别工资公务员的级别和级别档次按照现任职务任职年限和套改年限重新确定现任职务，按干部管理权限任命的职务 任职年限，按正式任命的开始时间计算套改年限，按工龄学历，减去扣除的年限确；薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准薪级需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定二事业单位的工资；简单一点理解就是职级越高基本工资越高，相同的职级档次越高，基本工资越高 比如科员可以是18到26级，办事员是19到27级，而26级和27级又都划分为5个不同的工资档次 问题四机关单位的公务员有“工资级别”和“职务档次。

企业员工级别工资标准工资总额=基础工资略高于当地最低工资标准+岗位工资管理补助+浮动工资绩效工资+工龄工资转正后的第二年开始计算，每年加50元，500封顶特聘人员除外5级基本熟悉胜任该岗位所要求的；各技术工岗位的起点薪级分别为一级岗位26级，二级岗位20级，三级岗位14级，四级岗位8级，五级岗位2级普通工岗位的起点薪级为1级一基本工资1岗位工资体现工作人员所应聘岗位的职责和要求分为专业技术岗位；薪级工资是指根据职务级别工作年限等因素确定的工资水平在企业中，薪级工资是员工获得收入的主要来源之一因此，合理制定薪级工资标准对于企业的发展和员工的稳定性都有着重要的意义二薪级工资标准对照表 以下是一份薪级；事业编工资级别档次各专业技术岗位的起点薪级分别为一级岗位39级，二至四级岗位25级，五至七级岗位16级，八至十级岗位9级，十一至十二级岗位5级，十三级岗位1级各管理岗位的起点薪级分别为一级岗位46级，二级岗位；职务等级 工资档次副科级 912档正科级 1316档副县级 1720档正县级 2124档副厅级 2528档正厅级 2932档 在这个表格中，每个职务等级对应的工资档次都有一个范围例如，副科级的工资档次为。

不同等级的岗位对应不同的 工资 标准，工作人员按所聘岗位执行相应的 岗位工资 标准，以下是五个岗位工资标准 1正高的岗位工资标准又分为四个档次，分别为280019001630和1420 2副高则分为三个档次，分别为；法律依据中华人民共和国劳动法第一条薪级工资等级划分1薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而“薪级”需要由“不同级别的岗位；适当拉开不同职务的工资差距化工资级别与待遇挂钩清理整顿各地区各部门各单位自行建立的津贴补贴的基础上，实施地区附加津贴行分类管理的工资制度，以适应公务员分类管理的需要善艰苦边远地区津贴制度和特殊岗位津贴制度；在事业单位中工资是由基本工资绩效工资津贴补贴其他奖金等组成的，而基本工资又包括岗位工资和薪级工资管理岗位的级别分为1级10级，共65个薪级管理岗位的工资从70元月提高到了70元月，薪级工资从现在的5元月；薪资表中的“级别”，即为工资等级，主要包括技术工资等级根据工作的技术复杂性精确性和责任大小以及劳动者为完成该种工作所应该具备的知识和生产技能而确定若干技术等级，以此为依据而确定技术工资等级它是衡量劳动者技术。

每升一个级别就会高出50多元钱2事业单位工资等级管理岗位岗位工资一级2750，二级2130，三级1640，四级1305，五级1046，六级850，七级720，八级640，九级690，十级550专业技术岗位一级2800，二级1900，三级1630。