具体来说，计算方法一般为每小时工资÷8×2×加班时数例如，某员工的小时工资为20元，周六加班4小时，则其加班费为20÷8×2×4＝20元小时×2×4小时＝160元需要注意的是，有些企业可能会与员工签订劳动合同或。

月平均工作时间和工资折算问题的通知具体计算加班工资公式如下 1周末加班工资等于日工资乘以200% 2日工资等于月工资收入除以月计薪天数 3小时工资等于月工资收入除以月计薪天数乘以8小时其中，月计薪天数。

周六周日加班工资标准周六周日应该休息而加班的，属于休息日加班，单位应该支付200%的加班工资工作日加班费的计算方式月工资÷2175÷8×加班小时数×15倍双休日加班费的计算方式月工资÷2175÷8×加班小时数×2。

加班费的计算方式月工资÷2175÷8×加班小时数×2倍 2国家规定的加班费计算方法平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

一周六周日加班工资多少 周六周日加班工资标准周六周日应该休息而加班的，属于休息日加班，单位应该支付200%的加班工资 工作日加班费的计算方式月工资÷2175÷8×加班小时数×15倍 双休日加班费的计算方式。

据此，日工资小时工资的折算为 日 工 资月工资收入÷月计薪天数 小时工资月工资收入÷月计薪天数×8小时 月计薪天数=365天104天÷12月=天 三加班工资该怎么给 用人单位在劳动者完成劳动。

周末休息日加班工资=月工资÷2175×200%比如底薪4500元，周末2天，4500元2175天*2天*2倍=827元这827元就是周末2天你的工资双倍工资的计算方法计算周期为，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。

法律主观双休日晚上 加班 的按照平时 工资 的2倍支付 加班费 ，根据 劳动法 第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬 一安排劳动者延长工作时间的，支付。

用人单位安排劳动者周六日加班，可以安排补休，不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时因特殊原因需要延长工作。

支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 星期六和星期日为公休日，月计薪天数＝365天104天÷12月＝2175天，所以周六周日加班工资计算如下 公休日加班工资=加班工资的计算基数2175天8小时×2倍*加班时数。

支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 3法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬三用人单位星期六加班工资不按双倍计算怎么维权劳动者是可以投诉的，劳动者也可以直接申请劳动仲裁，要求用人。

根据法律规定，用人单位要求员工周 六周日加班，法律规定应首先安排补休，在不能安排补休的情况下，才 向员工支付 加班费也就是说，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬劳动。

双休日怎么结算用人单位安排劳动者双休日进行加班的，原则上应对劳动者进行调休，无法调休的，应该支付劳动者200%工资的加班费双休日加班费计算公式月工资÷2175÷8×加班小时数×2倍工作日加班费月工资÷2175。

一中华人民共和国劳动法中规定周末加班工资怎么算1中华人民共和国劳动法中规定周末加班工资的计算方法如下1休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资2休息日用人单位。

1星期六日加班应该按照平时工资的2倍进行计算加班费的计算方式月工资÷2175÷8×加班小时数×2倍2根据劳动法第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。