假如2200元是合同约定的工资，那么2200元是上满2175天该得的工资，如果你上班一个月天数是30天，每天上班12小时，有8天是双休日假如这个月没有法定假日这8天为双倍工资，工作日周一~周五每天加班4小时为15倍；法律主观有关劳动法双倍工资的计算标准为在劳动者主张双倍工资时，时效可从其主张权利之日起向前计算一年实际给付的双倍工资不超过十二个月双倍工资的数额，按未 订立劳动合同 所对应的时间用人单位应当正常支付的工资。

节假日双倍工资的计算方式是，工作日加班费的计算方式月工资÷2175÷8×加班小时数×15倍双休日加班费的计算方式月工资÷2175÷8×加班小时数×2倍法定节假日加班费的计算方式月工资÷2175÷8×加班小时；法律分析双倍工资计算公式是应该正常支付的工资减已经实际支付的工资乘二双倍工资的数额，按照没有订立劳动合同时公司应该正常支付的工资为标准计算在劳动者主张双倍工资时，时效可以从他主张权利那天起向前计算一年实际。

劳动合同法第四十七条规定 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿劳动者月工资；法律主观劳动仲裁中的双倍工资是从用人单位用工之日的第二个月起开始计算的，计算至劳动者在本单位的截止工作时间，但是最多只能计算至单位用工满一年时为止法律客观中华人民共和国劳动合同法第十条建立劳动关系。

双倍工资的计算方法计算周期为，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日已发放的工资部分应该扣除双倍工资计算应以实发工资为基数，包括提成奖金津贴和补贴等并不得低于统筹地区 最低工资标准 法律客观；双倍工资的计算方法计算周期为，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日已发放的工资部分应该扣除双倍工资计算应以实发工资为基数，包括提成奖金津贴和补贴等并不得低于统筹地区最低工资标准工资是指。

双倍工资计算标准及法律依据

1、中华人民共和国劳动法第八十二条双倍工资是从第二个月起开始计算双倍工资，是基本工资的两倍但最多不能超过十一个月的双倍工资该规定的适用情形是，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面的。

2、双倍工资的计算方法1双倍工资只能是差额鉴于双倍工资的性质，是比照工资标准计算的赔偿金，决定了在用人单位已经支付日常工资的情况下，劳动者只能向用人单位主张支付双倍工资的差额，即双倍之后扣除已支付部分2双倍工资。

3、双倍工资的计算方法计算周期为，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日已发放的工资部分应该扣除双倍工资计算应以实发工资为基数，包括提成奖金津贴和补贴等并不得低于统筹地区最低工资标准温馨提示。

4、未签订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付月平均工资两倍的赔偿金未签订劳动合同的，双倍工资计算的起始时间为用工之日起满一个月后的次日，截止时间为补充书面劳动合同的前一日计算标准以劳动者实际月收入扣除加班工资。

双倍工资计算标准 按第几个月工资算

1、实际上双倍工资的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除一般来说再要求另一倍，具体按照实际发放的工资来计算法律依据劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满。

2、法律主观双倍工资的计算基数是劳动者的月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经。

3、双倍工资的计算基数按对应月份的应得工资计算，不包括年终奖等一次性偶然奖励和补贴如果无法核实工资标准，按双方认可的实发工资数额作为依据双倍工资的计算时间用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立。