工资支付的原则是薪酬支付及时性原则薪资支付的现金原则等等一薪酬支付及时性原则 月薪必须每月支付一次，并且时间要相对固定如有特殊情况，必须事先向员工解释清楚员工的薪酬不是企业的施舍，是企业对员工的负债因为。

应按以下标准支付工资一用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。

借应付职工薪酬工资，贷其他应付款个人社保费，贷其他应付款个人公积金，贷应交税费个人所得税，贷银行存款，计提工资的时候借管理费用工资，借销售费用工资，借生产成本直接人工，借制造费用。

法律主观用人单位支付劳动者工资应当以法定货币人民币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付用人单位必须在与劳动者约定的日期将工资支付给劳动者本人如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付工资至少每。

劳动法关于工资支付的规定是用人单位必须每月定期发放工资，不得无故拖延，并且必须满足当地规定的最低工资标准用人单位不得无故拖延克扣劳动者的工资，发放工资不得以实物或者有价证券的形式代替，可以直接发放人民币或者。

工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定行业规定或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬企业计提员工工资应当根据员工所属部门计入对应科目核算，发放工资时通过“应付职工薪酬应付职工工资”科目。

1计提工资借管理费用等，贷应付职工薪酬工资2发放工资时借应付职工薪酬工资应发数，贷应交税费应交个人所得税，贷银行存款实发数3缴纳个人所得税借应交税费应交个人所得税。

支付职工工资的会计科目通常包括以下几个1应付职工薪酬这是一个负债类科目，用于核算企业应付给职工的各种薪酬，包括工资奖金津贴补贴福利费等2管理费用或销售费用如果职工工资是为了支持企业的管理活动或销售。

1现金发放是通过公司直接以现金的方式发放给员工，填现金付款凭证即可2对公打款公司的资金不够充裕了，会用对公账户将工资电汇到员工的银行卡里，这种情况下需填开具电子票据并以此作为依据来计算薪资。

一人工工资计入生产成本直接人工费用，由于工资一般隔月发放，所以为归集当月费用当月入账，一般要每月预提，然后下月支付每月预提时借生产成本直接人工贷应付职工薪酬工资下月支付工资时借应付职工薪酬。

法律主观工资支付主要包括的内容有工资支付项目工资支付水平工资支付形式等工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付用人单位应将工资支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属。

劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领用人单位可委托银行代发工资用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额时间领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份。

支付员工工资的会计分录职工服务期间，企业确认的职工薪酬时借生产成本生产车间生产工人薪酬制造费用生产车间管理人员薪酬管理费用行政人员薪酬销售费用销售人员薪酬研发支出从事研发活动人员薪酬在建工程等从事。

借应付职工薪酬薪酬工资 贷应交税费应交个所得税工资所得贷其他应收款有关细目根据扣除款项贷银行存款 贷库存现金 根据会计分录涉及账户的多少，可以分为简单分录和复合分录简单分录是指只涉及。

支付员工工资的会计分录职工服务期间，企业确认的职工薪酬时借生产成本生产车间生产工人薪酬制造费用生产车间管理人员薪酬管理费用行政人员薪酬销售费用销售人员薪酬研发支出从事研发活动人员薪酬在建工程等。

第一条#160 为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据中华人民共和国劳动法有关规定，制定本规定第二条#160 本规定适用于在中华人民共和国境内的企业个体经济组织以下统称。

5对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资6劳动者依法享受年休假探亲假婚假丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

在月末时，企业应当以工资奖金津贴或补贴等形式向员工发放薪酬，一般通过“应付职工薪酬”科目核算企业支付工资时应如何做账务处理支付工资的账务处理1工资计提应发工资数借制造费用工资生产人员管理费用。