1、法律分析被公司辞退，用人单位应该支付劳动者工资除了工资之外，单位解雇是否有补偿，分以下三种情况1违法解除单位辞退你，没有任何合法理由，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付2个月工资也就是2N2合法解除。

2、被公司劝退，赔偿标准如下1按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿金支付给劳动者不满六个月的按一年计算不满六个月的按半个月计算并支付经济补偿金本办法所称月工资指的是劳动者在。

3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资二员工被公司劝退应该怎么维权 1如果被单位劝辞，可以不同意，但是一定不可以自作主张不上班，单位口头同意也不行，必须有明确的证据证明最好是书面证据。

4、法律主观被用人单位辞退的，用人单位可以提起一个月以书面形式通知劳动者，如果是用人单位原因辞退员工的，需要额外支付劳动者一个月的工资，工资正常结算根据劳动合同法第四十条的规定，有下列情形之一的，用人单位提前。

5、被公司劝退有补偿用人单位劝退员工，是属于违法解除劳动合同的行为劳动者遇到劝退情况时，可以要求用人单位进行赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的。

6、法律主观法律主观公司劝退员工的赔偿被公司劝退，劳动者可以向公司索要赔偿，而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向。

7、被单位劝退谈赔偿的方式如下可以要求公司支付您经济补偿金，每满一年支付您一个月工资，未签劳动合同可以要求支付双倍工资，协商不成可申请劳动仲裁，维权根据劳动合同法第46条规定，用人单位按照上述第36条第40条。

8、法律主观试用期 被劝退有 工资 员工在试用期被劝退的，用人单位应按照法律规定发放工资 劳动关系 双方依法解除或 终止劳动合同 时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资法律客观中华人民共和国劳动。

9、“劝退”是让员工自己离职，既没风险也不用给钱90%被辞退的人都会吃这个亏 法律依据劳动合同法第四十条，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同 第四十七条，经济补偿。

10、劝退员工需要补偿一般情况下公司欲劝退员工，员工可与公司协商后合法解除劳动关系，可通过协商拿到补偿，若公司非法解除劳动关系，劳动者也会有经济补偿金也有用人单位不需要承担经济补偿金的情形，一定要区分清楚解除劳动。

11、然后按照各位员工的实际情况在此对通知书上进行填写即可，其实员工到时候拿到辞退通知书以后，就会有最直观的了解了，而且试用期阶段被辞退的情况下不能要任何的补偿金，但是有工资。

12、公司劝退员工的赔偿，需视情况而定1如果员工没有违反公司规章制度或者违法情形的话，公司劝退员工可按照劳动者在单位的工作年限，工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的。

13、公司劝退员工有无补偿，要视具体情况而定1劳动者无过错被公司劝退的，是有经济补偿的2劳动者主动提出离职的，没有经济补偿3如果用人单位有过错的，劳动者提出离职可以要求经济补偿4经济补偿按劳动者在本单位。

14、除此之外无补偿合法解除的情况，如果存在严重违反公司制度给公司造成重大经济损失被判刑等情况，单位提出解除劳动关系的，不需要支付补偿或赔偿所以在没有犯错误的情况下，被公司劝退的是有工资的，如果单位不给工资的话。

15、如果试用期内劳动者不能胜任和满足岗位工作要求和用人单位用工需要，被用人单位劝退解除劳动合同是没有补偿的，但是如果由于用人单位的原因，单方面提出劝退劳动者，应当给予一定的劳动合同违约经济补偿试用期属于用工方与劳动。

16、可以认定该用人单位行为属于劳动合同法第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金，标准为每工作一年支付2个月的本人工资2合法劝退解除但需要支付经济补偿金的情况用人单位依据劳动合同法第四十六条规定的。