幼儿园教师的基本工资由基础工资和绩效工资两部分组成#xF4B0基础工资基础工资根据北京市教师工资改革实施细则北京市教育委员会令第2号，基础工资按照全市幼儿园教师岗位等级工资标准分级实施，等级工资标准由北京市人力资源和社会保障局按照；教师的绩效工资怎么算 教师收入由基本工资教龄工资绩效工资 特优津贴等构成1基本工资教师按照教师资格定小学教师2000元，初中教师2300元，高中教师2500元，大专教师2800元，大学教师3000元随国民经济增长。

教师休产假有绩效工资吗？没有教师产假期间，停发工资改发生育津贴根据国务院女职工劳动保护特别规定第八条规定，女教师产假期间，停发工资，改发生育津贴，参加了生育保险的，由生育保险基金按照所在学校上年度职工月；绩效工资是什么意思 绩效工资是什么意思 绩效工资以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度企业利用绩效工资对员工进行调控，以 *** 员工的行为，通过对绩优者和绩劣者收人的调节，鼓励员工。

1基本工资小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师4200元，大专教师4800元，大学教师5500元 2 教龄工资80元年 3 可是工资按劳取酬 4 绩效工资一般占工资的10%左右 5 特优津贴优秀教师享有；教师属于事业单位，事业单位的退休费按照本人退休前的岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发工作年限满35年的，按90%计发满30年不满35年的，按85%计发满20年不满30年的，按80%计发退休教师绩效工资计算方式如下。

教师绩效工资可以随便扣吗

仅以2008年为衡量标准，当时教师工资普遍很低，大专本科学历的港入职教师工资只有800多到900多，教龄40年的小学教师的工资也仅仅是不到1500元，而刚入职的公务员的工资最低就是1900，收入差距之大可想而知教师工资收入水。

教师绩效工资不可以随便扣绩效工资发放流程如下1制定绩效考核方案，明确考核指标和考核方法2进行绩效考核，评定员工的绩效得分3按照绩效考核方案计算员工的绩效工资4绩效工资计算完成后，进行内部审批，包括财务。

十四假如教师每月教学工作量折合教分超过50分，超过部分每1个教分的效益工资增加5元指导校内外停课实习毕业设计课程设计大型作业等不计超教分十五见习教师在见习期内任课，在18教分月内，不计发任。

绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪奖励工资***Merit pay***或与评估挂钩的工资下面我就为大家解开教师绩效工资计算方法，希望能帮到你教师绩效工资计算方法 工资发放一***课堂教学教。

奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，在考核的基础上，由学校确定分配方式和办法根据实际情况，在绩效工资中设立班主任津贴岗位津贴农村学校教师补贴超课时津贴教育教学成果奖励等项目二充分发挥绩效。

教师绩效工资的计算是教师含职工举办经学校批准的讲座，每次发给讲座津贴100元教师按规定进行早晚自习辅导，并到班级认真答疑和治理，每辅导1次早晚自习发给津贴10元教师含职工参加由教务科正式排定的。

教师绩效工资怎么算

1、教师绩效工资按照如下方法计算1工资总额基本工资看学历+工龄工资看教龄+岗位工资具体的工作岗位+工作业绩考核结果2教师含职工举办经学校批准的讲座，每次发给讲座津贴3教师按规定进行早晚自习辅导，并。

2、三教师按规定进行早晚自习辅导，并到班级认真答疑和治理，每辅导1次早 晚自习发给津贴10元 四教师含职工参加由教务科正式排定的监考，每次发给监考津贴10元 五职工兼课，每学时发给兼课津贴10元。

3、根据市场薪酬水平确定基本工资水平了解同行业同岗位的薪酬水平，可以帮助公司合理确定基本工资水平根据员工绩效给予绩效工资根据员工的工作表现，考核其绩效，对于表现优秀的员工，可以给予绩效工资的奖励根据员工技能和资历。

4、教师的工资中有一部分工资叫做绩效工资，绩效工资又分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资，其中基础性绩效工资占70%，一般每月随工资一起发放，奖励性绩效工资占30%，一般要进行考核发放，有的是按月发放，有的是按季度发放。