1、法律主观对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题，劳动合同法做出了有针对性的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资；一劳动合同法对试用期的工资如何规定的1劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准用人单位自用工之日起即与劳动者；劳动合同法第二十条规定，劳动者在试用期的_T资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；福利待遇试用期工资的约定劳动合同法的一个漏洞与此同时，劳动合同法对试用期劳动者工资水平也作出了保障劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用。

2、为大家整理了相关的法律知识，下面一起来看看吧一试用期经济补偿金标准 试用期经济补偿金的标准，工作不满半年补偿半个月工资，满半年补偿一个月工资 劳动法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每；一劳动者在试用期工资不得低于多少1劳动者在试用期工资不得低于合同工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分逾期不支付的，责令用人单位；试用期三天有工资劳动法有规定试用期内三天是有工资的，试用期内不支付劳动报酬是不合理，且是违法的行为劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在。

3、在试用期内，用人单位应该支付试用期员工工资多少 法律如何规定 用人单位应支付给提供了正常劳动的劳动者，包括试用期学徒期见习期以及以劳务派遣形式被派到用人单位的劳动者的工资不得低于 最低工资标准 用人单位注册地；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期试用期包含在劳动合同期限内劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限第二十条试用期工资劳动者在试用期的工；劳动合同法第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准本条实际上是用词不严密的表现，该条可以得出两种理解，第；试用期工资发放标准如下劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，如遇节假日或休息日；劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，如遇节假日或休息日，单位应提前在最近的工作日；劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限第二十条试用期工资劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

4、采取各种方式，有的甚至不给工资，仅仅发了餐券就了事针对这种现象，劳动合同法第20条明确规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的；同工同酬原则还体现在用人单位必须为试用期间劳动者缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务，不能为了降低企业成本而逃避三劳动者在试用期的工资，本条实际上规定了两个最低标准1不得低于本单位同岗位最低档工资；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期试用期包含在劳动合同期限内劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本；劳动合同法第20条规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的试用期的工资标准只要符合以下情形之一，就是合法的一劳动者和用人单位；按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金根据相关法律规定，试用期包含在劳动合同期限内劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最。