法律分析实习期的工资一般都低于最低工资标准，约为当地社会平均最低工资标准的6070%法律依据中华人民共和国劳动合同法实施条例 第十五条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得；按照现行中华人民共和国个人所得税法以下简称税法的规定，实习工资属于劳务报酬所得，按照税法第四条和第六条之规定劳务报酬所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元四千元以上的，减除百分之二十的。

有根据华律网得知，大学生实习是有工资的，工资支付原则为不低于单位相同岗位试用期的工资标准的百分之八十如果签订劳动合同的则按照试用期来进行，适用我国法律关于试用期的规定，试用期也有工资中华人民共和国职业学校；法律主观在我国在校大学生大四的时候基本上都需要到学校安排的用人单位或者自主选择的用人单位进行实习，用人单位会给予一定的补贴一国家对学生实习最低工资标准应视具体情况而定，但是就目前来说并没有实习生工资不可以。

对入学前已从事一年以上有关专业实际工作的，经所在单位批准，可免去见习期见习期满向当地人事部门办理转正定级手续，核定定级工资，转正定级表归入个人档案教师实习分三个阶段1旁听指导教师的课，并与指导教师讨论。

实习生工资扣税标准

实习期工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人用人单位不支付劳动者试用期工资报酬的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令限期支付，限期内不支付的责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

实习生的工资标准因地区行业公司规模工作内容等因素而异 一般来说，实习生的工资是按照日薪或者小时薪资来计算的 一线城市，实习生的日薪或小时薪资可能会相对较高，二三线城市，实习生的日薪或小时薪资可能会相对较低 一般来。

1大学生实习是有工资的，工资支付原则为不低于单位相同岗位试用期的工资标准的百分之八十2实习生愿意到实习单位实习，遵守实习单位的规章，并付出了劳动实习单位则为实习生提供实习工作的条件，并支付一定的劳动报酬。

法律分析实习期间有工资，只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，并且劳动者已经付出了一定的劳动，用人单位就应当支付其劳动报酬劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并；法律分析实习期工资不得低于劳动合同的约定的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准用人单位实习期内应当与劳动者签订书面的劳动合同，并按月支付工资，不得有拖欠克扣的情形法律依据中华人民共和国。

法律主观实习生薪资是协商补贴，一般参照月最低薪资标准，但如果含餐或者提供住宿，补贴可能更低实习生是按天或小时计薪，很常见因为你不是单位正式员工，流动性大，很难根据合同按月约定此外，实习生跟正式员工在法律上；入职实习期工资的计算方式是，不能低于公司同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，也不能低于当地的最低工资的标准具体的薪资数额，由公司与员工协商约定法律依据中华人民共和国劳动合同法第十九条。

一般是工作的那个岗位的正式工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准具体的工资数额要看工作岗位和所在地区，没法一概而论的实习，是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其针对的是在校；实习生工资分录处理计提工资的时候借管理费用工资等贷应付职工薪酬工资发放的时候，如果有个税，需要做对应个税的分录借应付职工薪酬工资贷库存现金等应交税费应交个人所得税缴纳个人所得税的时候借应交。

法律主观劳动者在实习期工资按实习协议的约定来发放，而试用期的工资不得低于合同工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准只要有事实劳动关系存在，无论试用期是否签订劳动合同，用人单位都应当给付相应的报酬；实习一般都指去企业中以学生省份具体参加工作实践是需要企业发工资的实训即“实习践”加“培训”本源自于IT业的管理实践和技术实践目前引入到“营销管理”和“商务管理”专业是高职中用来对学生进行动手能力实际。

国务院于2003年4月公布的工伤保险条例第六十一条规定本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系二实习工资怎么算针对应届毕业生的实习工资，我国法律中没有进行规定实践中一般是按照法律规定的最低工资来计算最。