1、1病假工资的计算基数一般为不能低于最低工资标准的80%，具体根据本地政策执行2病假工资的计算系数按照医疗期来计算3大家，病假工资的计算系数按照医疗期来计算职工疾病或非因工负伤的病假工资=计算基数月计薪天。

2、法律主观劳动者患病或非因工负伤，一个月的病假工资=计算基数月计薪天数×计算系数×一个月单位可以低于当地最低工资标准支付病假工资，但不能低于最低工资标准的80％最低工资的具体标准则由省自治区直辖市。

3、按本人工资的60％计发带薪假如下1年假2病假3工伤假，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，可适当延长，但延长不得超过12个月。

4、病假规定一年不超过多少天 一病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同，最高可以达到24个月二根据情况，病假最多3个月，超出3个月的病假，用人单位可以在支付每工作一年一个月的经济补偿金后解除劳动。

5、法律分析病假一个月的工资，会按照正常工资的80%来发放根据相关法律规定，病假期间用人单位是要支付员工病假工资的，病假工资的标准可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%法律依据劳动部关于。

6、一员工请一个月病假工资怎么算？ 1对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以根据劳动部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知中的规定，职工全年月平均工。

7、员工请病假工资怎么算？不得低于当地最低工资标准根据相关规定，员工病假期间，用人单位应当发给病假工资，具体标准由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定举个例子，员工当月病假1天，工作21天，一共22天，每月工资。

8、员工请病假一个月工资标准按照不低于最低工资的80%发放，具体情况下职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但。

9、病假工资的计算方式如下1职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%，满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%，满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%2连续休假。

10、二计算系数按照以下方式确定，以上海为例各个地方的规定不同，有的病假工资比例没有规定这么细致1职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的。

11、在申请时也是需要向公司的人事部门提交医院诊断的病例以及缴费证明等材料的一员工请一个月病假工资怎么算？ 1对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以根据劳动部关。

12、该假可以请五到二十四个月，该计算方法如下员工的医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假。

13、法律主观劳动者请一个月 病假 的 ，如果劳动者能够提供医院的住院证明和诊断证明的，用人单位是应当支付其病假期间的 工资 的，其病假期间的工资可以低于当地 最低工资标准 支付，但不能低于最低工资标准的80% 关于贯彻。

14、工资4000病假一个月计算方法如下1首先，职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，连续工龄不满1年的，按本人工资的百分之40计发，连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的百分之50，连续工龄满3年及以上的，按本人。

15、一职工病假期间的工资发放有何标准 1职工病假期间的工资发放标准如下1职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资 的系数为本人工资的60%，满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%，满4年不。

16、按以上原则计算的病假工资基数，均不得低于本市规定的最低工资标准现行标准635元法律法规另有规定的，从其规定第二连续病假工资的计算系数1职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资又称疾病休假。

17、具体计算方式为职工患病休假在6个月内的病假工资计算方法连续工龄年者病假日工资按职工日的60%计发法律依据企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时。