1、试用期最低工资标准是劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准中华人民共和国劳动合同法规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于。

2、劳动者在试用期工资不得低于合同工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

3、法律分析劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”如果劳动者和用人单位双方在签订的劳动合同里面约定的试用期工资标准高于前述法。

4、一般试用期工资的计算试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准法律依据劳动合同法第20条劳动者在试用期的工资掘逗不得低于本。

5、” 在试用期的员工工资，不得低于相同岗位最低档工资或劳动合同中约定工资的80%，比如劳动合同中约定月工资为1000元，那么员工在试用期内的工资就不低于800元同时，所发工资也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

6、法律主观劳动法规定试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准若劳动者合法权益受到侵犯的，可以向劳动行政部门举报法律客观劳动。

7、1劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系已建立劳动关系，未同时订立。

8、劳动合同法第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准本条实际上是用词不严密的表现，该条可以得出两种理解，第。

9、试用期的最低工资是劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

10、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，如遇节假日或休息日，单位应提前在最近的工作日。

11、需要注意的是，试用期的工资应当符合最低工资标准，即不能低于当地规定的最低工资标准同时，试用期结束后，如果员工继续留用，应当按照正式员工的工资标准支付工资法律依据中华人民共和国劳动合同法第二十条建立。

12、法律主观国家规定试用期工资标准不得低于本单位同岗位的正式工工资的百分之八十，且不得低于用人单位当地的最低工资标准，试用期考核的标准通常由用人单位自行决定在劳动合同期满续订劳动合同劳动者医疗期届满后从事其他岗位。

13、试用期工资规定具体如下1劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行2约定试用期工资应当体现同工同酬的原则3劳动者在试用期的。

14、二 约定试用期 工资应当体现同工同酬的原则试用期间劳动者提供的价值不意味一定小于正式工，所以不能当然地认为试用期间劳动者的工资就是最低标准，这不符合同工同酬的原则这样理解也扼制了用人单位的利益驱动，为使。

15、法律主观一法律关于试用期工资是如何规定的劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准或劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于。

16、试用期工资的标准如下1劳动者在试用期期间的工资应当不得低于本单位相同岗位最低档的工资或者与劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准2劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位。

17、劳动合同法第二十条关于试用期工资的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准法律依据中华人民共和国劳动合同法第。