1、元税前而合伙人即Partner赚的比较多，最一般的合伙人每年都有100万以上“四大”在中国区级别一般分为五层，第一级是普通员工，下属又分为两级。

2、四大会计师事务所大学毕业生的新入职参考工资普华永道10万RMB年，加上出差补助和奖金等，可能达到13万RMB年，经常在外工作的可能接近16万RMB年，其他三大都比普华永道略高咨询职位工资比审计职位高一点国有大中型。

3、四大事务所指的是普华永道PwC德勤Deloitte毕马威KPMG和安永EY这四家全球知名的会计师事务所这些事务所在薪资方面通常比较竞争力，但具体的工资水平会根据职位工作经验绩效表现以及所在地区等因素而有。

4、证书津贴A1和A2，每个月的证书津贴直接从1000升至3000元 S1S3的员工则统一调整为3500元4普华永道 证书津贴从2700左右提升至3500左右 所以，随着四大工资信的传闻若隐若现，是不是意味着新一轮调薪即将开始呢。

5、四大行法务工资待遇好1薪资待遇四大行法务薪资待遇具有市场竞争力，平均月薪7000元根据职位工作经验绩效等因素进行差异化调整2福利保障四大行法务有完善的福利保障，包括五险一金补充医疗保险员工。

6、工资在4千至5千四大的员工收入是6800月，按12%缴纳住房公积金，8%交养老保险，还有其他税之类，现金收入在4千至5千四大是指世界上著名的四个会计师事务所分别是普华永道德勒毕马威永安。

7、3500月Associate级别为1000元月，Senior级别为3500月，毕马威这家senior的Qpay达到6000月四大senior是普华永道PwC德勤DTT毕马威KPMG安永EY的资深员工。

8、不一样四大国有银行一般都比较稳定， 工资不会出现很大的大起大落现象培训体制也比较好不过中农工建的上海分行基本只招本地生源中国工商银行作为街头巷尾都能见到的银行，工商银行员工的待遇却同其规模成反比基本。

9、四大和八大工资对比首先，我们先看下四大与八大有什么区别普华永道PwC德勤Deloitte安永EY毕马威KPMG这四家全球收入超过200亿美金的会计师事务所组成的国际四大想必大家都非常熟悉了而本土八大。

10、元月，无13薪，每年根据KPI打分给予05月2月工资作为奖金经理及以上级别无加班工资每年有20天年假，10天带薪病假，基本无其他福利合伙人做到“四大”的合伙人，说明你已经走到。

11、“四大”内部统一采用overtime即OT制，以其工作强度，以全年加班300小时为例保守估计，每小时加班工资平均按50CNY综合15倍2倍3倍的情况，全年可得加班费，在万元之上急速通关计划 ACCA全球私播课 大学生雇主。

12、额，虽然说四大招人不看专业，但是法学一个班50人只有1～2人进四大，中外合作国际会计一个班45个人近40个人拿到OFFER，个人认为这个比例还是很说明问题的四大嘛，辛苦是肯定辛苦的，工资嘛也不算低的，涨幅嘛是看得到的。

13、根据数据报告2017大学生就业年度指标显示，2016届全国本科毕业生平均月薪为4376元而四大起薪不低，薪酬待遇相当可观工作投入多，报酬也高平均工资70008000元，算上加班出差补贴，收入可以达到基本工资的15倍到3。

14、四大的薪资构成包含标准工资 差补 加班工资 Q 差补以毕马威为例子，达到210天Qpay指的是根据专业考试CPAACCA等的资质证书补贴，23K一个月而四大每一年都会对职工开展。

15、同时，这些事务所也通常会提供较好的培训和发展机会，因此也吸引了大量优秀的财会专业人才总之，四大事务所的工资水平会根据多种因素而有所不同，具体的薪资情况还需根据具体的岗位和地区来考虑。

16、一般1号10号按劳动合同约定或者用人单位依法制定的制度规定用人单位每月几号发放工资，法律法规没有具体规定，应当由用人单位和劳动者在订立劳动合同时约定劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的时间发放劳动合同与。

17、四大行的程序员工资一般比较高，一般8000起步，视个人情况发年终奖。