1、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令劳动法拖欠工资的规定用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分逾期不支付的，责令用人单位按；2023年中华人民共和国劳动法拖欠工资规定如下1克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬经济补偿，并可以责令支付赔偿金2拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令；法律主观拖欠工资新规定 劳动法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动；劳动法规定用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资拖欠劳动工资的，由劳动行政部门责令限期支付逾期不支付的，责令用人单位加付赔偿金也可以申请劳动仲裁委员会仲裁，对仲裁裁决不服的可以提起民事诉讼法律依据 中华；用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准中华人民共和国劳动合同法第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地；法律主观 劳动合同法 第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬劳动者工资低于当地 最低工资标准 的差额或者 解除劳动合同 的经济补偿逾期不支付的，责令用人单位按照。

2、因为用人单位拖欠工资的行为，正符合了劳动合同法第三十八条的规定，即“未及时足额支付劳动报酬的”的劳动者可以解除劳动合同加之，由于劳动者是由于单位拖欠工资而提出解除劳动合同的，可以依据四十六条的规定要求用人单位；劳动合同履行期间，农民工享有劳动法规定的各项权利拖欠工资的规定如下1单位不得拖欠工资，应当及时按月发放，如拖欠员工的工资报酬，员工向劳动行政保障部门反映情况后，经过调查属实的，相关部门责令单位补发工资并支付；拖欠工资违反了劳动法的第五十条，即工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资拖欠工资时可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的；劳动法中关于拖欠工资的规定有工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资劳动法规定用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资拖欠劳动工资的，由劳动行政部门责令限期支付逾期不支付的。

3、劳动法对拖欠工资的规定是单位不可拖欠克扣员工的工资，如果无故拖欠工资，劳动行政保障部门可以责令企业支付拖欠工资并支付赔偿金员工的工资被拖欠，协商索要不成的，可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁一劳动法；工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资一工资拖欠多久天是违法的1工资拖欠三十天是违法的，因为根据中华人民共和国劳动法，工资的支付方式是按月支付，如果用人单位没有按月支付。

4、法律依据中华人民共和国劳动合同法第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬经济补偿，并可以责令支付赔偿金一克扣或者无故拖欠劳动者工资的二拒；三安排加班不支付加班费的 四解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的二拖欠农民工资要哪些证据 对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有 1。

5、经济补偿，并可以责令支付赔偿金一克扣或者无故拖欠劳动者工资的二拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的三低于当地最低工资标准支付劳动者工资的四解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。