法律分析员工请病假和事假怎么扣工资员工请假的扣除工资的方法 1，事假按规定，事假一天扣工资数额薪÷21752175为劳动法规定的月计薪天数月计薪天数365天104天÷12月175法律依据职工带薪年休假条例。

按照劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日据此，日工资小时工资的折算为日工资月工资收入divide月计薪天数 小时工资月工资收。

法律分析企业员工请假，一般分为请病假和请事假，请事假的员工未提供劳动，可以不支付工资，但不能倒扣工资，请事假的工资计算公式为2175天请假天数×日工资 对于请病假的员工，其病假工资的支付标准是工龄。

法律主观请事假工资的计算本月工资=基本月工资÷2175×本月实际工作天数其中，本月基本工资指正常情况下一个月的工资金额2175指月计薪天数，本月实际工作天数是指除去事假的天数，本月实际一共工作了多少天法。

法律分析请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定事假按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷21752175为劳动法规定的月计薪天数月计薪天数＝365天104天÷12月＝2175天 病假按规定，病假一天扣工资数额=。

劳动者月实际工资月工资÷2175×实际出勤天数请假的日工资请假天数病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放日工资并非完全是员工每天的工资，它是“月。

员工请假工资的计算本月工资=基本月工资2175*本月实际工作天数其中，本月基本工资指正常情况下一个月的工资金额2175指月计薪天数，本月实际工作天数是指除去事假的天数，本月实际一共工作了多少天公司工资制度。

请假工资是扣基本工资请假一般是按基本工资来扣除的，是以基本工资除全月上班天数再乘请假的天数，每个公司的请假扣除是按公司规定来做的，还要看你公司是怎么制定的请假制度事假事假一天扣工资数额=月薪÷2175病假。

一请假工资怎么计算 一病假 职工患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位不得解除劳动合同，并给予法定的病假工作或疾病救济费，可以低于当地最低工资，但不能低于最低工资标准的80% 二事假 员工。

劳动法请假扣工资计算方法如下1如果请的假属于事假，则事假期间不算出勤，平均日薪为02如果职工患病或因工负伤治疗，则企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费等金额可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于。

请事假一般是按基本工资来扣除的，是以基本工资除全月上班天数再乘请假的天数，每个公司的请假扣除是按公司规定来做的，还要看你公司是怎么制定的请假制度一请假应扣工资的计算实际请假的工作时间小时×小时工资实际。

劳动法请假扣工资标准主要是事假期间应当扣发的工资为月正常劳动时间工资2175天请事假是工人未提供劳动，可以不支付工资，但不能倒扣工资，所以，只能不发当天工资，请病假的时候，还需要按劳动法支付一定的最低生活费。

法律主观病假 期间由于员工不上班，因此其 工资 并非按实计发，而是按照“日工资× 病假工资 比例×病假天数”的公式来发放日工资并非完全是员工每天的工资，它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果计薪日是指国家。

请假扣除的工资根据请假类型和请假时间来计算1如果员工因个人或家庭原因需要请假，经用人单位批准的假期，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位员工请事假每天的扣薪标准是月基本工资2175天员工请事假每小时的。

法律主观上班请假，工资分以下情形计算属于事假的，用人单位可以拒绝支付在此期间的工资属于病假的，不能低于当地最低工资标准的80％计算属于婚丧假的，视为正常出勤，按劳动合同约定计算属于产假的，用人单位未缴纳。