一工资体系就是薪酬体系，薪酬体系是企业整体人力资源管理体系之重要组成部分薪酬体系是指薪酬的构成和分配方式，员工的薪酬包括基本薪酬即本薪奖金津贴福利四大部分主要部分薪酬反映员工的工作业绩的部分为绩效奖金。

常见的四种薪酬体系是技能薪酬体系职务薪酬体系绩效薪酬体系市场薪资体系技能薪酬体系以员工所具备的技能作为工资支付薪酬，即以人的技能要素作为薪酬的直接对象通过员工具备的技能和资历的不同分为不同的薪资层这。

工资结构一般包括五个主要项目一是基础工资二是绩效工资三是工龄工资四是长期浮动奖励五是补贴和补助1基础工资设立基础工资是为了保障员工的基本生活收入，基础工资的下限一般大于当地最低生活标准线，综合考虑。

薪酬体系是企业整体人力资源管理体系之重要组成部分薪酬体系是指薪酬的构成和分配方式，一般而言员工的薪酬包括以下几大主要部分基本薪酬即本薪奖金津贴福利四大部分一基本薪酬正常工资+加班工资 二奖金。

借鉴企业薪酬体系建设经验，建议合作社薪酬量化结构体系包括以下内容1基本工资即保证经营管理人员基本生活开支需求的薪酬，不能低于当地政府所确定的企业最低工资标准2岗位津贴即给予工作人员在本岗位工作中享受的。

工资薪酬体系制定标准如下1工资薪酬的公平性原则2工资薪酬制度必须遵守法律原则3工资薪酬制度的效率优先原则4激励限度原则5适应需求原则坚持以下原则制定薪酬制度，按劳分配为主的原则，效率优先兼顾公平的。