事业单位的工资通常由基本工资绩效工资，津补贴等项目构成，一般来说，绩效工资占工资组成的绝大部分绩效工资的高低通常由级别职务和工作成绩等因素综合影响显然，绩效工资跟你的级别有重要关系，通常绩效工资由两部分组。

以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度人事制度与工资制度密切结合的工资制度绩效工资由基本工资年龄工资岗位工资奖励工资四部份组成法律依据中华人民共和国劳动合同法 第三十条 用人单位应当按照劳动。

法律分析事业单位绩效工资标准是由事业单位根据自身情况制订的，没有固定标准，且一般根据结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责工作业绩实际贡献等因素确认，通过年度考核的结果分为优秀合格基本合格和不合格等档次。

事业单位工资制度，是针对在不同类型的事业单位不同人员所建立的有别于国家机关的工资制度事业单位的分类主要有三大类1公益性2准公益性3经营性绩效工资又称绩效加薪奖励工资或与评估挂钩的工资，是以职工。

接下来，我为大家介绍事业单位绩效工资计算方式的相关内容，希望对您有所帮助 一绩效工资计算公式 绩效工资=基础绩效+奖励绩效 基础绩效占绩效工资的70%奖励绩效占30% 职工个人基础绩效月标准额是根据标准来。