1、1职工病假期间的工资发放标准如下1职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资 的系数为本人工资的60%，满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%，满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%；职工病假期间的工资发放标准如下1职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%，满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%，满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%2；二短期病假的工资计算基数 根据 上海 市企业工资支付办法的相关规定，病假工资的计算基数按以下原则确定 一劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位职位相对应的工资标准确定 集体合同 工；我觉得病假工资可以按照下面来算1劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位职位相对应的工资标准确定2用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议3用人单位与劳动者无任何约定的；2劳动者请病假，应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后，需要停工治疗休养的，由执业医师出具病假条，职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续请病假工资发放标准1连续工龄不满2年的，按本人；法律主观1职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％2除劳动法第二十五条。

2、企业职工患病或非因工负伤，在医疗期内，停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资70%的病假工资，累计超过180天的，发给本人工资60%的疾病救济费法律依据中华人民共和国劳动法第四十五条 国家实行带薪年休假；法律分析职工quot短期病假quot，企业应按下列标准支付病假工资连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发连续工龄满六年不；工龄不满10年的员工，病假期间按照本人工资的70%支付工资工龄10年以上，不满20年的，按照80%给付工龄的20年以上，不满30年的，按照工资的90%支付，员工工龄在30年以上的，病假期间支付95%的工资一病假工资发放标准。

3、法律分析病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费2023年病假期间工资发放标准具体；一病假工资的发放标准是什么 1职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

4、2023年病假工资发放标准如下1连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发2连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发3连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发4连续工龄满6年不满8年的，按；2定额人员应扣病假工资1000×70%÷2175×应扣工资基数×病假天数1000×30%÷2175×病假天数一病假工资支付规定病假工资计算方法病假工资计算标准？#160#160#160#160#160#1601非全；根据劳动法及相关规定，员工请病假产假期间应按一定标准发放工资其中，病假期间工资基本标准是不低于当地最低工资标准的80%，产假期间工资标准包括基础工资和生育津贴员工请病假产假期间，用人单位应给予相应的工资；病假工资发放标准如下1连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计算2连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计算3连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计算4连续工龄满六年不满八年的按本人工资的。