1带薪年假工资计算标准是职工本人的月工资除以月计薪天数2175天进行折算，月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资在用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月；单位应当保证职工享受年休假职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入 职工带薪休假条例第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天已满10年不满20年的，年休假10天已满20年的，年休假15；年休假的计算方法1工作时间计算 在不同用人单位工作时间将累计按照新规定，职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间，职工连续工作满12个月以上的方可；在用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资2职工带薪年假天数与其自身的工龄挂钩1职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天2已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天3已满20年的；年休假天数计算方法累计工作已满1年不满10年的，年休假5天已满10年不满20年的，年休假10天已满20年的，年休假15天带薪年休假简称年休假，是劳动者连续工作满1年后每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续。

年假的折算方法为当年度在本单位剩余日历天数÷365天×职工本人全年应当享受的年休假天数法律客观企业职工带薪年休假实施办法第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历；年假指给职工一年一次的假期即机关团体企业事业单位民办非企业单位有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假单位应当保证职工享受年休假2008年1月1日职工带薪年休假条例；年假一般按照工龄累计计算，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天已满10年不满20年的，年休假10天已满20年的，年休假15天带薪年休假的时长是根据累计工龄计算的职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天已满10年不满。

法律主观带薪年休假工资具体的计算标准是休假工资=职工本人月工资÷月计薪天数×休假天数职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天已满10年不满20年的，年休假10天已满20年的，年休假15天对职工应休未休假；年假计算方式1职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天2已满10年不满20年的，年休假10天3已满20年的，年休假15天综上所述，带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入法律依据；其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入7未休年假工资如何计算根据企业职工带薪年休假条例第十一条，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数2175天进行折算，前款所称月；第二条 机关团体企业事业单位民办非企业单位有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假以下简称年休假单位应当保证职工享受年休假职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

按其日工资收入的300％支付未休年休假的工资，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入2计算未；带薪休假天数计算1相关法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天2已满10年不满20年的，年休假10天3已满20年的，年休假15天职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假1职工依法享受寒；人力资源和社会保障部企业职工带薪年休假实施办法第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资；但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬2规定的折算方法为 当年度在本单位已过日历天数÷365天×职工本人全年应当享受的年休假天数当年度已安排年休假天数3用人单位当年已安排职工年休假的，多于。