实习生工资低没有任何的保证无经验学习人员简称实习生，泛指在某一专业的高年级或刚毕业的大学生，在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验，属于非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬也不像正式的劳工能够享有退休金与；如果实习生与用人单位依法签订的实习协议中约定了工资和支付方式等内容的，实习期有工资，工资应按协议的约定来支付如果协议中没有约定的，则没有工资实习生与单位之间一般不视为建立了劳动合同关系法律依据中华。

法律主观 实习期是不会扣工资的用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上；学校组织护士实习是没有工资的，如果是合同约定的实习就是有工资实习护士是指在校生去医院或诊所实习学生实习期与毕业生劳动合同中的试用期是不同的概念因为是就读学校要求实习，并且实习合格才能拿到毕业证实习就是在。

实习有工资实习生在实习单位工作的同时，实习单位支付给实习生劳动报酬，实习生在实习单位工作虽然没有签订书面劳动合同，但却是依双方的真实意思表示，即实习生愿意到实习单位实习遵守实习单位的规章，并付出了劳动实习；在这种情况下，实习生已履行了劳动义务并享有劳动报酬，可视为双方当事人具有事实劳动关系针对应届毕业生的实习工资，我国法律中没有进行规定实践中一般是按照法律规定的最低工资来计算最低工资标准是指劳动者在法定工作。

会有兴业银行的实习生是会获得一定的实习报酬的，但具体的数额和标准可能会因地区岗位实习时长等因素而有所不同实习生的工资水平相对于正式员工会有所降低，但也会根据实习生的表现和工作贡献进行相应的调整；一员工实习期间有工资吗 有，员工实习期间应得工资二实习期工资怎么计算 目前，我国法律并没有对实习生的工资具有比较明确的规定因为实习生不是正规劳动关系，不能全部依据劳动法管理 但是根据劳动法。

有工资，不过是临时工资1在见习期内不会评定正式的工资，只发给临时的工资且在见习期间领取的临时工资标准，一般是由国家规定的而见习期间的待遇和见习期满的定级工资，分别是由执行国家和省自治区直辖市人民政府；法律主观实习有工资实习期间也属于劳动者付出劳动的时间，劳动者依法享有取得报酬的权利具体的工资应参考本单位相同岗位的报酬标准和实习学生的工作量工作强度工作时间等因素，合理确定顶岗实习报酬法律客观职业学。

法律分析实习没有工资不合法实习生没有工资是不符合相关规定的，根据相关规定，应当支付不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%的工资普通单位实习生，根据实习时签订的实习合同为准，根据合同约定来决定是否支付工资；一实习期间是否有工资如果实习生与用人单位依法签订的实习协议中约定了工资和支付方式等内容的，实习期有工资，工资应按协议的约定来支付如果协议中没有约定的，则没有工资实习生与单位之间一般不视为建立了劳动合同关系。

法律主观实习期间有工资，只要存在劳动事实，用人单位就应当支付其劳动报酬劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准法律客观；实习是有工资的只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，并且劳动者已经付出了一定的劳动，用人单位就应当支付其劳动报酬劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于。

如果实习生与用人单位依法签订的实习协议中约定了工资和支付方式等内容的，实习期有工资，工资应按协议的约定来支付如果协议中没有约定的，则没有工资实习生与单位之间一般不视为建立了劳动合同关系；实习生的工资标准因地区行业公司规模工作内容等因素而异 一般来说，实习生的工资是按照日薪或者小时薪资来计算的 一线城市，实习生的日薪或小时薪资可能会相对较高，二三线城市，实习生的日薪或小时薪资可能会相对较低 一般来。

您好，亲亲，见习期工资为2000元月有没有工资这个，要看公司的规定了大学生实习期一般是没有时间和最低工资标准因为劳动合同法对实习期并无规定，仅仅对于试用期进行了规定实习期的工资和待遇没有有法律明确的；大学生到单位去实习不能算是一种用工行为，而是一种培训性质的学习实习生和单位没有形成劳动关系或者劳务关系，单位没有义务给实习生发工资但是，因为实习生毕竟为单位服务，一些单位愿意提供给实习生一定的“劳动报酬”。