1、请病假不扣工资根据劳动法规定，员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的百分之80。

2、法律分析扣，但还是有病假工资的职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%法律。

3、请病假如果不超过一定期限，不会扣钱因病需要请假治疗的，不受时间限制只要符合病假条件，劳动者均可以申请休假病假根据劳动者实际工作年限以及在本单位的工作年限有关，时间是三个月至二十四个月病假工资规定的发放。

4、劳动法规定病假扣工资是不合法的请病假，一般不扣工资在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60％支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80％也就是说，用人单位可以在标准。

5、有医生开的病假条，单位可以扣除部分工资在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%也就是说，用人单位可以在标准工资的60%至100%。

6、主要看单位的规定，但是有很多岗位及时申请并将交回公司的，如果说请病假的情况下一般要出具正规的一些证据，这样才能够证明你是真正的我相信很多公司是不会扣你工资的。

7、如果用人单位扣除后的数额不低于当地最低工资标准的百分之八十，则病假扣钱是合法的用人单位可以扣除病假员工的部分工资，但是发放给员工的工资必须高于当地最低工资标准的百分之八十员工病假期间的待遇1劳动者在本单位。

8、不享受当年的年休假综上所述，请病假会扣工资，但还是有病假工资的职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付。

9、不扣有医院证明的病假不扣工资，根据相关法律规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资。

10、医院请病假，一般不扣工资在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%也就是说，用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假。

11、人的身体并不是铁打，有可能会遭遇各种病痛，当生病比较严重的时候，大部分人就会去请假扣工资，毕竟钱可以在赚，身体可耽误不了既然生病肯定是请病假了，那么上班请病假要扣工资吗？听听我的说法要扣工资 请病假。

12、病假工资支付标准根据员工在本企业的工龄按下述比例支付工龄不满2年者，为本人工资60%已满2年不满4年者，为本人工资70%已满4年不满6年者，为本人工资 80%已满6年不满8年者，为本人工资90%已满8年及8 年。

13、如果是在病假期间，用人单位直接扣除工资，属于违法行为，劳动者可以到当地的劳动部门投诉，如投诉还无法解决的，可以到当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁一病假扣工资吗员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由。

14、需要明确的是，病假扣绩效是属于合法的，首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇，在达标的情况下可以全额领取，员工请假没有工作，那么就没有绩效工资并且员工在病假期间的工资有法律规定，是不得低于当地最。

15、劳动法规定病假扣工资是不合法的，因为对于一个劳动者来说，他们的一些正常的权利的话，必须要得到维护，每个人都有可能会生病，如果因为生病就不发放工资，那么完全是不合法的，只不过说在这段时间内工资发放的比较少一。

16、法律主观请病假扣钱是合理的请病假一般不是按照原工资发放的在病假期间，工资会有，但一般按照原工资的一定比例进行发放的，同时还要根据该员工在该公司工作年限来确定比例病假扣工资参照职工患病，医疗期内停工治疗。

17、也就是说，用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准一员工请病假扣工资合理吗？ 请病假，一般不扣工资在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病。