1、法律主观根据我国的法律法规可以知道，职工本人结婚或职工的直系亲属父母配偶和子女死亡时，可以根据具体情况，向单位请假，然后由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假一请丧假扣工资吗丧假中华人民共和国；不扣劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资，所以丧假不扣工资请丧假需要的材料有请假单死亡证明或火化证明户口本或亲属关系证明等；法律分析丧假有工资在批准丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车费等，全部由职工自行承担丧假一般不得超过5天如需去外省市料理丧事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超过7天丧假期间工资奖金照发；职工在休丧假和路程假期间，企业均应当照常发放职工的工资职工在途中的车船费等，由职工本人自理工资支付暂行规定第十一条劳动者依法享受年休假探亲假婚假丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；丧假一般是不可以扣工资的劳动者依法享受年休假探亲假婚假丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工13天的丧假如果职工死亡的直系；国家没有对事业单位职工的丧假有明确的天数规定，但在实际操作中，单位基本都会酌情发放1到3天的丧假，且在奔丧期间，其职工的工资不会被扣除，按照上述的工资计算规定计算工资法律依据中华人民共和国劳动法 第。

2、直系亲属可以有三天丧假，其他亲人都算事假丧假不扣钱，事假看各公司规定直系亲属只包含自己父母子女配偶配偶父母；法定丧假一般不扣工资中华人民共和国劳动法第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利取得劳动报酬的权利。

3、丧假和病假工资不一样丧假和病假是两种不同属性的请假，丧假是国家级别的请假，请假期间为2天，工资免费发放，病假是由于身体原因请的事假期，扣除相应工资；如果奔丧比较紧急的，则可以先致电有关领导，事后补办手续综上所述，劳动者依法享受丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付逾期不支付的，责令用人；如需去外省市料理丧事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超过7天法律依据中华人民共和国劳动法 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资；只要确实认定为丧假，是不扣工资的丧假仅指直系亲属死亡才能请丧假，如配偶父母子女根据中华人民共和国劳动法第五十一条规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资；有 工资 中华人民共和国 劳动法 第五十一条规定劳动者在法定休假日和婚 丧假 期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

4、”根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假 目前国家还没有对非国营企业职工休丧假多少天作出具体规定工资支付暂行规定第十一条 劳动者依法享受年；法律主观丧假工资是按照劳动者的日常工资水平来计算的劳动者在丧假期间的工资待遇不变，仍然由单位来进行支付而劳动者的丧假期限一般是一至三天，由所在单位酌情决定法律客观劳动法第五十一条劳动者在法定休假日。