3劳动合同集体合同均未约定的，可按劳动者本人所在岗位职位正常出勤的月工资的70%确定用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资，其中劳动者本人日标准为加班工资的计算基；加班工资的计算基数是多少 加班工资是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬那加班工资的计算基数。

即节假日加班工资等于加班工资的计算基数除以2175×300%休息日加班工资等于加班工资的计算基数除以2175×200%正常工作日加班工资等于加班工资的计算基数除以2175×150%每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小；一加班工资的计算基数是多少 加班工资是用加班时间乘以每单位工资标准即加班天数乘以日工资标准，或者加班小时数乘以小时工资标准，再按劳动法第四十四条的规定乘以相应的倍数但从劳动法第四十四条里，我们只能。

二是工资基数的最低标准工资基数不得低于当地最低工资标准，即不得低于国家规定的最低工资线对于跨省跨市的企业，应当按照所在地的最低工资标准计算工资基数三是加班费的计算比例国家规定了加班费的计算比例，具体情况；基本工资岗位工资应当作为计算加班费的基数，绩效工资如果是固定的，也应当作为计算加班费的基数，随着经济效益或者职工工作成效浮动的，不作为基数计算劳动部 工资支付暂行规定劳部发1994489号 第十三条 用人单位在。

劳动者日加班工资计算基数可统一按照上述标准除以每月制度工作天数进行折算，法律规定的月计薪时间为2175天，劳动者的日工资即为月工资除以2175实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的；一拖欠加班费怎么办1一般情况下，计算加班工资的基数应根据劳动合同中约定的工资标准确定在不低于最低工资标准的情况下，劳资双方可以在劳动合同内自由约定合理的加班费计算基数2用人单位应该每月进行加班统计，并有。

计算加班费的工资基数法律规定应当以工资总额除以当月工作时间的小时数为基数，不得低于最低工资标准，并按照国家规定的比例计算加班费根据劳动法及相关法律法规，计算加班费的工资基数应当以工资总额除以当月工作时间的。

加班工资计算基数怎么算

1、加班工资的计算基数劳动合同有约定的按约定劳动合同没有约定的按照集体合同的约定劳动合同集体合同均未约定的，可按劳动者本人所在岗位职位正常出勤的月工资的70%确定不得低于各地区规定的最低工资标准中华。

2、5加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日时最低工资标准为基数 加班工资的计算方法 一1用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资休息日用人单位安排劳动者。

3、法律主观加班工资 的计算基数是什么意思这个问题，加班工资基数，就是按多少的 工资 来计算 加班费 工作日加班费的计算方式月工资÷2175÷8× 加班 小时数×15倍 双休日加班费的计算方式月工资÷2175÷。

4、但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围\x0d\x0a3在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部关于职工全年月平均。

加班工资计算基数是基本工资吗

不包含的， 加班工资 的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月 工资 ，不包括 年终奖 ，上下班交通补贴工作餐补贴 住房补贴 ，中夜班津贴夏季高温津贴加班工资等特殊情况下支付的工资 参照 上海 市企业工资支付办法第。

但如果计算周期内劳动者的总实际工作时间超过总法定标准工作时间，则超过的部分应视为延时加班应当按照不低于员工工资150%的标准支付加班工资2如果安排员工在法定节假日加班的，则应当按照不低于员工工资300%的标准支付加班。