法律主观员工在培训期间有工资劳动者从入职的那天起，就已经和用人单位建立起了劳动关系，因此用人单位应该按出勤时间支付劳动报酬并且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之。

员工在培训期间用人单位应该支付应给的工资，企业应当按照下要求支付劳动者的工资报酬1企业支付给劳动者的工资不得低于当地人民政府规定的最低工资标准2企业支付给劳动者的工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券。

培训期间有工资吗如下培训期短的只有一两天，不会区别对待若培训期较长，不得低于当地的最低工资标准如入职培训期间为试用期，则工资不得低于本人正式工资的80%用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术。

劳动法培训期间一般是有工资的劳动法规定了劳动者在培训期间的工资待遇根据中国劳动法，劳动者在培训期间一般是有工资的培训期间的工资支付应当遵循公平合理合法的原则培训期间是否享有工资主要取决于培训的性质和目的。

法律分析劳动法规定，培训期内是有工资的培训期短的只有一两天，不会区别对待若培训期较长，不得低于当地的最低工资标准如入职培训期间为试用期，则工资不得低于本人正式工资的80%法律依据中华人民共和国劳动。