一般试用期的基本工资是转正后基本工资的80%不包括奖金要看所在公司的薪酬体系是怎么样的一般大公司加薪很难加上去因为有很多条条框框，所以大家在进公司之前就应该问清楚，而且还要问相关负责人否则，没有用的；法律分析按照法律规定，如劳动者与用人单位约定试用期的，则试用期期间，劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者按照劳动合同约定的工资的80%进行发放法律依据中华人民共和国劳动合同法第二十条 劳动者在。

第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准青岛红岛华强招聘，试用期基本工资多少，过试用期工资多少，除基本工资外还有别的；但是没说过你试用期工资一定是转正工资的80%也就是说，如果你的劳动合同只约定了试用期2000元得工资，那么转正后到底能拿多少还是公司说了算的参考资料劳动合同法。

劳动法规定的实习期和晋升的关联，这一需看大家那时候签署的劳动合同书，对实习期是如何承诺的，一般实习期期内的薪水不可以小于宣布职工工资的80%，并不能小于最低工资标准的规范如果你的试用期工资便是转正定级后的薪水；一正面回答试用期工资不得低于正式工资的80%的计算方法是，正式工资乘以百分之八十并且也不能低于公司相同岗位的最低档工资，和公司所在地的最低工资标准二分析在劳动合同里，试用期应该是正式劳动合同期限的一部分。

试用期工资是正常工资的多少比例

1、法律主观试用期的工资是不得低于劳动合同约定的工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准如果劳动合同约定不明确的话，按照集体合同进行计算，没有集体合同的，则按照同工同酬的办法来执行法律客观。

2、一员工在试用期的工资是多少 劳动合同法 第二十条规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者 劳动合同 约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的 最低工资标准 这一规定明确了。

3、一劳动合同法对试用期的工资如何规定的 1劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准用人单位自用工之日起即与劳动者。

4、同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准中华人民共和国劳动合同法规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

5、元，社保公积金个人扣款额为3000。

6、公务员转正前后工资差在正职工资的百分之二十到百分之三十，公务员试用期的工资是定级时工资的百分之七十到百分之八十左右公务员试用期工资根据地区单位职位的不同，工资有所不同但公务员试用期工资是定级时的工资的百分。

7、一般来说试用期工资是80%，但还是应该在合同上明确转正后的工资，六个月的试用期，合同至少应为三年。

试用期工资是正式工资的多少? 英文

法律分析试用期工资劳动合同法规定，试用期工资应不低于转正后工资的80%劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准转正工资。

试用期工资是正式工资的百分之八十具体如下1劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准2工资应当以货币形式按月支付给劳动者。

4市劳动行政部门规定的不列入最低工资的其他收入，通常包括个人缴纳的养老保险费医疗保险费失业保险费和住房公积金等综上所述，试用期工资不能低于正式工资的80%工资约定不明确引发争议的，用人单位与劳动者可以重新。

试用期的最低工资是劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

员工在试用期是有工资的，一般是正式薪资的百分之八十，最低不能低于当地最低薪资标准，最低工资标准是指劳动者提供了正常的劳动，按照劳动合同的约定进行正常的工作，用人单位要依法支付薪资一公司员工试用期有没有工资。