1、其次，看领导的心情如何如果领导正在气头上，遇到没有办法解决的事情，这时你主动申请加薪，多半会被领导拒绝那如何选择合适的时机呢当你的工作业绩突出，为公司做出重大贡献的时候，这时候可以选择主动和领导申请加薪；7过日子比过年重要，领薪资比领年终奖重要，好好表现比领薪水还重要，工作的成就感比最后落在口袋里的钱重要领导，能否给我也涨工资啊8可怜的工地上的娃们，从中午开始就没休息过，这会都下午了，三十六度的天；涨工资跟领导说的方法，具体如下具体方法是你可以通过一个项目对你的老板施加压力，相信很多朋友都遇到过被挖的情况与目前的工作相比，其他公司会给你更高的薪水和其他条件，并且你会犹豫不决这时如果你更愿意留在目前。

2、当然不是主动来找我们加薪，而是给我们下达工作任务，这时候可以用开玩笑的方式跟领导传递自己想涨工资的意向，比如可以开玩笑的说”如果每个月的工资跟工作量提升的速度一样；和领导谈涨工资的问题的方法包括提前预约时间与领导沟通提前准备好开场白在谈话中不要把事情搞得过于复杂第一，提前预约时间与领导沟通不需要太长的时间，15分钟就够了但需要注意的是，一定要把这个会议在领导的；2借助别人还可以借助别人帮助自己提涨工资的事情，比如可以跟人资部提一下，然后让人资部帮自己去咨询领导，毕竟工资一般都是人资部管理的但前提是自己工作时间够，另外还为公司带来了一定的价值3见机行事看到；如果你想和领导谈涨工资，可以按照以下步骤进行1 搜集相关信息 在和领导谈涨工资之前，你可以了解一下类似岗位的薪资水平，和公司和行业的平均薪资水平对比，为自己提出的增加工资的幅度提供依据2 选择合适的时间 选择；1主动跟领导谈涨工资 首先确认自己对工资的要求，或者是同级别的同事薪资多少，如果比你多，那么他的加薪条件是什么确认过并且确定达标之后，大大方方地跟领导主动提出加薪的想法，毕竟领导一般不会主动找你提加薪2注。

3、要知道，每个领导都对属下越级报告是很有看法的而且如果你越级上报，对方也不一定对你有什么了解，效果反而会打折扣3首先，找准自己的定位如果是记时或记件工资的话，没有任何理由，做的多，得的多以事实说话；跟老板提涨工资的方法有五个，具体如下1表达感谢 个人能成就平台，平台也能成就个人想要和领导谈升职加薪的事，首先就是要做到认同认同公司的文化企业的价值领导的管理方式等在认同中表达对公司和领导的感谢；表达对公司的忠诚可以向老板表达自己对公司的忠诚和承诺，强调自己愿意为公司的发展和成长做出更多的贡献同时，也要表达自己的诚意和谦虚，尊重老板的决策和意见总之，提涨工资需要选择合适的时间和方式来表达自己的需求；大家好，我是奎哥，很高兴能为你解答想要跟老板提涨工资的问题，该如何开口呢在工作场所中，只要你不主动与领导者讨论薪水，领导者就会假设你对当前薪水感到满意，自然不会主动提及在工作场所，如果你想快速增加薪水；我非常希望能和公司一起成长，给公司创造更大的价值，所以恳请公司考虑我的升职加薪的请求7老板，这次项目我都顺利完成了，想跟您提提加薪的事，不知您意下如何8领导，最近物价上涨很快，希望能有涨工资的机会9。

4、一先了解市场行情 谈涨薪前，要先对行业普遍情况有一个了解，目前的薪水是否低于行业平均水平，如果工资水平较低，而岗位不可替代性强，就可以和领导谈高一点儿的薪水反之，如果岗位是基础岗，竞争激烈，谈薪水要慎重；有的领导并不习惯那种直来直去张口谈钱的做法，他们更相信“说得好不如做得好”对于这样的老板，你自然要用行动来打动老板的心了案例澄江连续几次在部门的绩效考核中排名靠前，但薪水就是没涨于是他认真总结了；和老板谈判的时候，不要说某某人工资比我高，因为大部分企业是不允许同事打听工资的，老板会觉得你吃醋，反而影响加薪和老板谈完加薪的事，一定要给老板一个考虑的时间不要咄咄逼人，逼老板涨工资老板也要有足够的。